Descripción de la oferta
Overview
Puesto: Ayudante Cajero/a – Reponedor/a En Grupo Bemalu creemos en las personas y en su capacidad de crecer con nosotros. Si buscas un empleo estable, formación continua y un entorno de trabajo cercano y dinámico, ¡esta es tu oportunidad!
Qué harás en tu día a día
Atender a los clientes con amabilidad, asegurando una excelente experiencia de compra.
Realizar cobros en caja con rapidez y precisión.
Reponer y organizar productos en tienda.
Mantener el orden y la limpieza en las distintas secciones.
Qué buscamos
Imprescindible: Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y ganas de aprender.
Valoramos: experiencia en comercio, carné de manipulador/a de alimentos y formación en carretillas.
Actitud positiva, compromiso y capacidad de trabajo en equipo.
Qué te ofrecemos
Una cultura de trabajo donde se premia y recompensa el esfuerzo individual y la contribución al éxito global del negocio.
Contrato estable y salario según convenio para la categoría (16.576€ brutos anuales / 1.381,33€ brutos mensuales para 12 pagas).
Formación inicial y continua a cargo de la empresa.
Oportunidades de promoción interna en una empresa en crecimiento.
Un ambiente de trabajo colaborativo y cercano.
Ubicación
Petrer (Alicante).
Cómo aplicar
Si tienes ganas de contribuir a un equipo orientado al éxito y formar parte de un proyecto en constante crecimiento, donde se valoran tanto los aciertos como los errores como parte del aprendizaje, ¡Bemalu es el lugar para ti! Envíanos tu solicitud y sé parte de un equipo que no solo busca alcanzar objetivos, sino superarlos constantemente. En Grupo Bemalu creemos en el poder del esfuerzo individual dentro de un contexto colaborativo, donde cada logro personal contribuye al éxito global de la compañía. Además, nos comprometemos a brindarte las herramientas, la formación y la cualificación necesarias para que crezcas tanto profesional como personalmente. ✨ ¡Esperamos conocerte pronto y descubrir todo tu potencial! ✨
Política de Igualdad
Nuestra Política de Igualdad garantiza que todos los procesos de contratación y selección en la empresa se lleven a cabo bajo el principio de igualdad de oportunidades y trato, eliminando cualquier sesgo de género y promoviendo una representación equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la organización.
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