Intress necesita ampliar la bolsa de suplencias de Educadores/as Sociales, para cubrir las necesidades que vayan surgiendo en el Servicio de atención a mujeres y sus hijas e hijos víctimas de violencia de Género ubicado en Madrid. OFRECEMOS: Plaza vacante: Educador/a social Centro o Servicio: SAVG Ubicación del centro: Madrid Fecha de incorporación : Inmediata, según necesidad Retribución mensual/bruto (1 ) grupo 1 convenio intervención social. Según turnos se incluirá plus de turnicidad, fin de semana y festivos cuando corresponda). Nº horas semanales: 38.5 Horario : de Lunes a domingo, segun necesidades y turno a cubrir. FUNCIONES : Valoración socioeducativa de mujeres y menores. Atención socioeducativa a mujeres y menores. Apoyo a las mujeres en relación a explicación a los/as menores de la situación de urgencia. Realización de actividades socioeducativas y lúdicas con las personas alojadas en la ZET. Acompañamiento socioeducativo a mujeres y mediación en la realización de gestiones. Elaboración de informes socioeducativos Coordinación con otros recursos y derivación Intervención grupal Actuaciones de investigación, sensibilización y divulgación Otras funciones propias de la disciplina de Educación Social Otras funciones propias de la categoría profesional determinadas por la coordinación del servicio. Formación académica necesaria: Formación Universitaria o habilitación en Educación Social. Mínimo de 150 h. de formación en materia de violencia de género, pudiendo sustituirse 50h de estas horas por formación en matera de menores. Imprescindible estar colegiado por el ejercicio de la profesión Experiencia profesional necesaria: Experiencia laboral de al menos 1 año en la atención como educador/a social a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja o a mujeres y/o menores en situación de vulnerabilidad social. Conocimientos necesarios: Perspectiva de género. Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial. Recursos sociales para mujeres e infancia víctimas de violencia de género. Interseccionalidad * Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual. Si tu perfil encaja con el puesto, envía tu candidatura y te contactaremos!! Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.