Descripción de la oferta
Hola!Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.
En Nautalia Viajes sabemos que nuestro mayor tesoro son las personas.
Por eso, nos encontramos en búsqueda de un un/a Responsable de PRL que lidere con energía y compromiso. Si te gusta impulsar cambios, trabajar en equipo y ser protagonista de la seguridad en el trabajo, ¡¡Queremos conocerte!!
A continuación te dejamos las claves de lo que será tu día a día ⤵
Gestión y coordinación de la prevención de riesgos:
Gestion y coordinación integral del Servicio de prevención propio
Elaborar, implementar y actualizar la política preventiva de la empresa adaptado a los distintos espacios y actividades del negocio.
Identificar riesgos específicos según la tipología de evento o instalación y proponer medidas correctivas o preventivas.
Coordinacion acción preventiva
Evaluación y control de riesgos:
Realizar evaluaciones periódicas de riesgos laborales conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y normativa complementaria (RD 39/1997, RD 486/1997, etc.).
Elaborar informes de auditoría interna sobre la gestión de riesgos y seguimiento de medidas correctivas.
Coordinar inspecciones y auditorías externas de seguridad y salud laboral.
Coordinación con la representación legal de los trabajadores.
Formación y sensibilización:
Diseñar y ejecutar programas de formación en PRL dirigidos a empleados, colaboradores y subcontratistas.
Promover campañas de concienciación sobre seguridad y salud laboral adaptadas al contexto turístico y cultural (manipulación de cargas, evacuación en caso de emergencia, riesgos eléctricos, trabajo en altura, etc.).
Gestión de accidentes y emergencias:
Investigar accidentes laborales, incidentes y situaciones de riesgo, elaborando informes y propuestas de mejora.
Coordinar simulacros y protocolos de evacuación, primeros auxilios y atención de emergencias durante eventos y actividades hoteleras o culturales.
Cumplimiento normativo y coordinación con RRHH:
Mantener actualizados los registros de PRL y cumplir con los requisitos legales y regulatorios.
Asesorar a RRHH en la integración de la PRL en políticas de contratación, gestión de personal y subcontratación de servicios.
Participar en la selección y evaluación de proveedores y empresas colaboradoras asegurando el cumplimiento de normas de seguridad.
Mejora continua:
Proponer e implementar mejoras en sistemas de gestión de seguridad y salud laboral.
Colaborar en la elaboración de indicadores de desempeño en PRL y reportar periódicamente a RRHH y dirección.
¿Que nos gustaría de ti? ⤵
Formación técnica en PRL (al menos con las 3 especialidades --> Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología)
Experiencia mínima de 5 años en posición similar (Preferentemente siendoResponsable de PRL), principalmente en entornos multicentro o con equipos dispersos (muy valorable en turismo, eventos o retail).
Visión transversal, capacidad de comunicación y habilidades para liderar procesos y proyectos
© Conocimiento de la normativa vigente y pasión por construir entornos de trabajo más seguros
En Grupo Travel Live apostamos por el desarrollo del talento y el crecimiento de las personas, por eso ponemos a tu disposición un paquete de beneficios diseñado para cuidar de ti:
Modalidad de trabajo híbrida: 2 días en remoto y 3 días en la oficina
Horario Flexible de letrada y salida
Jornada intensiva en verano y viernes tarde libre
Plan de bienestar y seguro de vida desde el primer día.
Descuentos exclusivos en viajes para ti y tus familiares directos.
Acceso al Club Travel Live, nuestro club de beneficios para empleados.
Semana extra de permiso por maternidad o paternidad, a cargo de la empresa y ayuda económica por nacimiento de hijo/a: 250 €.
Política de Promoción Interna: crece profesionalmente dentro del grupo. xiphteb
Seguro de salud a través de un Plan de Retribución Flexible.
Día libre en tu cumpleaños, si coincide con un día laborable
Nautalia Viajes, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc...
