Emocional Technologies 22, S.L. Ubicación: Barcelona Modalidad de trabajo: Híbrida Sobre Emocional En emocional.Com, somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Sobre el puesto Buscamos consultores especializados en Organización y Gestión de Recursos Humanos para participar en un proyecto estratégico de alto impacto. El objetivo es la prestación de un servicio de consultoría especializada orientado al análisis, la descripción y la valoración de puestos de trabajo, así como al diseño e implementación de herramientas avanzadas para la gestión del talento, con un enfoque técnico y estratégico, ya que la empresa se encuentra en un proceso de crecimiento y transformación . Funciones Principales: Diagnóstico organizativo: Análisis de la situación actual de la plantilla con el fin de identificar funciones, responsabilidades, solapamientos y oportunidades de mejora en la estructura organizativa. Elaboración del catálogo de puestos: Desarrollo de fichas de puesto normalizadas que incluyan misión, funciones clave, requisitos del puesto y dependencias jerárquicas. Diseño del diccionario de competencias: Definición de un marco de competencias transversales y técnicas, alineado con los valores y la estrategia de la organización. Valoración de puestos: Aplicación de una metodología objetiva y estructurada (por ejemplo, sistemas de puntos o factores) para determinar el valor relativo de los puestos y favorecer la equidad y la transparencia interna. Actualización del organigrama: Propuesta de un modelo organizativo funcional que refleje la situación actual y permita responder a las necesidades futuras de la entidad. Capacitación y transferencia de conocimiento: Formación al equipo interno de Recursos Humanos para garantizar la correcta gestión, mantenimiento y actualización autónoma de las herramientas desarrolladas. Requisitos imprescindibles: Experiencia profesional mínima de 6 años en análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, elaboración de catálogos de puestos y desarrollo de herramientas avanzadas para la gestión del talento. Especialización contrastada en proyectos de organización y gestión de Recursos Humanos, con foco en valoración de puestos, estructuras organizativas y sistemas de gestión del talento. Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o disciplinas afines. Cómo postular Envía tu candidatura a: , , y Asunto: “Consultor valoración puestos”, enviando la siguiente documentación requerida: ✔CV actualizado ✔ Titulación universitaria ✔Experiencia previa demostrable mediante certificados de empresa/contratos y/o otros documentos que la acrediten