Descripción de la oferta
Misión del puesto ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. El/La Manager de Formación será responsable de definir, implementar y ejecutar la estrategia global de formación de producto de la compañía, alineada con la visión y directrices de la Dirección de Producto y la Dirección Comercial. Responsabilidades principales 1. Estrategia y planificación Definir y desplegar la estrategia integral de formación de producto (interna y externa), reportando a la Dirección de Producto. Analizar necesidades formativas por mercado, segmento de cliente y áreas internas para priorizar recursos y acciones. 2. Desarrollo y gestión de contenidos formativos Diseñar, actualizar y optimizar los programas y módulos existentes, asegurando su alineación con la evolución tecnológica y funcional del producto. Crear nuevos contenidos formativos para lanzamientos de producto y actualizaciones relevantes. Asegurar la coherencia pedagógica y técnica de todos los materiales generados. 3. Creación y dinamización de comunidades de aprendizaje Impulsar una comunidad interna de formación de producto, promoviendo la cultura de aprendizaje continuo. Facilitar la transferencia de conocimiento de producto entre equipos técnicos, comerciales y de soporte. 4. Formación de producto: interna y externa Diseñar e impartir sesiones formativas presenciales, online y webinarios dirigidos a equipos internos y clientes estratégicos. Liderar y supervisar el desarrollo, mantenimiento y evolución de la plataforma digital de formación, centralizando los contenidos en un único punto de acceso. Representar a la compañía como referente experto en formación de producto en actividades corporativas y con clientes clave. 5. Gestión del equipo y coordinación interdepartamental Coordinar y supervisar al equipo directo, asegurando planificación, priorización y seguimiento de objetivos. Colaborar con Direcciones de Producto, Marketing, Ventas, Soporte Técnico y Data Science para garantizar consistencia técnica y de mensaje. 6. Medición, mejora continua y reporting Medir el impacto de todas las acciones formativas mediante KPIs previamente definidos (adopción, satisfacción, eficiencia, resultados de negocio asociados). Proponer acciones de mejora continúa basadas en datos. Realizar reporting regular a la Dirección de Producto. Formación y experiencia Mínimo 5 años de experiencia en áreas de formación de producto de la industria oftálmica. Experiencia demostrable en creación de contenidos formativos y dinamización de sesiones presenciales y online. Experiencia previa liderando equipos. Grado Optometría Idiomas Inglés nivel profesional o bilingüe (imprescindible). Se valorará positivamente dominio de otros idiomas relevantes para los mercados en los que opera la compañía. Otros requisitos Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. xcskxlj Flexibilidad para impartir formaciones en distintos husos horarios y formatos. # ;# ; Sobre el proceso de selección: Entrevista con el equipo de Personas & Cultura Prueba online para evaluar comportamientos y competencias Entrevista con el/a responsable del departamento # ; Beneficios: # ; Vacaciones: # ; 23 días laborables + 14 festivos oficiales (según legislación)# ; Dos semanas adicionales libres: Semana Santa y Navidad (después de 4 meses en la empresa)# ; Medio día libre el 24 y 31 de diciembre Horario laboral: ~ Horario flexible: entrada entre 8:00 y 10:00; salida desde las 17:00 de lunes a jueves, y los viernes salida a las 15:00~# ; Jornada intensiva de verano y viernes cortos durante todo el año ~# ; 2 días de teletrabajo por semana # ; Bienestar: # ; Seguro médico cubierto por la empresa (después de 4 meses)# ; Retribución flexible: transporte público, restaurantes y guardería # ; Bonus por nacimiento: 5.000 €# ; 2 pares de gafas al año sin coste
