Coordinador/A De Administrativos De Venta

Coordinador/A De Administrativos De Venta

Resumen

Localización

Area

Tipo de contrato

Fecha de publicación

12-01-2026

Descripción de la oferta

Coordinador/a de Administrativos de Venta ¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos. Salario: Tipo de contrato: Indefinido Jornada: Jornada Completa Años de experiencia: Sin Experiencia Desde Iman Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle y C‑Suite, buscamos un/a Coordinador/a de Administrativos de Venta con al menos 3 años de experiencia en concesionario para una importante empresa ubicada en Cantabria. ¿Cuál será tu misión? Serás la figura clave que garantiza que todos los procesos administrativos vinculados a la venta de vehículos se desarrollen de forma ágil, precisa y eficiente. Coordinarás al equipo administrativo, asegurarás el cumplimiento de los procedimientos y actuarás como enlace entre el concesionario y los diferentes organismos públicos y proveedores. ¿Cómo será tu día a día? Funciones: Coordinación y supervisión del equipo de administrativos de venta. Tramitación y control de altas de vehículos, matriculaciones, transferencias y demás gestiones relacionadas. Gestión y contacto con la DGT, gestorías y otros organismos oficiales. Revisión y validación de documentación asociada a expedientes de venta. Elaboración, actualización y seguimiento de informes relativos a resultados y actividad administrativa. Optimización de procesos y aseguramiento del cumplimiento de plazos. ¿Qué necesitas? Requisitos: Grado en Administración, Comercio, Marketing o similar. Experiencia mínima de 3 años en un puesto administrativo dentro de concesionario. Capacidad de organización, liderazgo y gestión de equipos. Orientación al detalle, proactividad y capacidad para trabajar bajo plazos. Carnet de conducir. ¡Queremos conocerte! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad. #J-18808-Ljbffr

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