Descripción de la oferta
Data Governance Lead
Principales responsabilidades:
Liderar el assessment de madurez en gobierno del dato y la definición del modelo TO-BE.
Diseñar el modelo operativo de gobierno del dato, incluyendo roles, políticas, procesos y estructura de gobierno.
Definir y evolucionar la estrategia hacia modelos de gobierno federados, alineados con el crecimiento y la expansión internacional de la organización.
Alinear negocio, procesos y tecnología con los objetivos corporativos de datos y analítica.
Liderar la implantación del modelo en dominios piloto, activando el ownership de datos y el rol de los data owners y data stewards.
Impulsar la adopción organizativa mediante frameworks de change management, métricas de madurez y planes de formación para data stewards y stakeholders.
Requerimientos:
Experiencia sólida liderando iniciativas de gobierno del dato y programas de calidad de datos en entornos corporativos complejos.
Experiencia en assessment de madurez, definición de modelos TO-BE y despliegue de modelos operativos de datos.
Conocimiento práctico en modelos de gobierno centralizado y federado.
Experiencia colaborando en iniciativas de virtualización del dato para ofrecer una visión global de la compañía en entornos multinacionales y procesos de adquisición.
UBICACIÓN: modalidad híbrida 3 días por semana en oficinas de cliente en Madrid (zona Agustín de Foxá)
Contrato indefinido
Salario: 45.000€b/a - 50.000€b/a
Ventajas Ioon:
Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos online
Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia
23 días laborables de vacaciones al año
Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico)
Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto)
Estabilidad y carrera profesional
Plan de compensación de referencias internas
En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.
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