Descripción de la oferta
Director/a de Mantenimiento (H/M/X) - Sector Alimentación¿Te gustaría liderar el área de mantenimiento e ingeniería en una empresa en plena fase de expansión y profesionalización? Desde Manpower Professional seleccionamos a un/a Director/a de Mantenimiento para una compañía industrial del sector alimentación.¿Cuál será tu misión?Te responsabilizarás de liderar el área técnica (mantenimiento e ingeniería), tanto a nivel estratégico como operativo, gestionando un equipo interno consolidado y coordinando proveedores externos. Participarás activamente en el comité de dirección, siendo una figura clave en la toma de decisiones técnicas y en la planificación de nuevas inversiones.¿Qué harás en tu día a día?Coordinar y liderar al equipo interno de mantenimiento (coordinador + técnicos a turnos) y proveedores externos especializados.Planificar, organizar y supervisar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo, garantizando el cumplimiento legal y los estándares de calidad y seguridad alimentaria (IFS/BRC).Proponer, evaluar y ejecutar nuevas inversiones en maquinaria e instalaciones, desde la fase de análisis hasta la puesta en marcha.Analizar indicadores (KPIs), preparar informes para dirección y optimizar procesos técnicos de planta.Control presupuestario, gestión de repuestos, uso de herramientas GMAO y soporte técnico transversal a planta.Formación técnica (Grado en Ingeniería o similar).Al menos 5 años de experiencia liderando mantenimiento y proyectos en industria alimentaria, imprescindible bajo estándares IFS/BRC.Experiencia en gestión de equipos, liderazgo de personas y visión estratégica de área técnica.Conocimientos en frío industrial, maquinaria de procesado, instalaciones de vapor, termosellado, automatización, etc.Usuario avanzado de GMAO, Excel, herramientas de gestión y planos técnicos (AutoCAD).Persona comprometida, con iniciativa, capacidad de organización, orientación a resultados y cultura “hands-on”.Proyecto estable en empresa en crecimiento con gran inversión tecnológica.Participación en el comité de dirección y alta visibilidad interna.Cultura de trabajo cercana, dinámica y con foco en el desarrollo profesional.Flexibilidad horaria y modelo orientado a objetivos.22 días laborables de vacaciones + día de cumpleaños libre.Beneficios sociales y descuentos exclusivos en productos de la marca.
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