Descripción de la oferta
Presentación Empresa Buscamos para nuestro cliente, empresa referente en el sector alimentario (productos del mar), un/a Director/a de Recursos Humanos que liderará y coordinará la gestión de personas, impulsando las iniciativas de selección, desarrollo, formación y gestión del talento, actuando como socio/a interno de las distintas añas, para contribuir al crecimient o y evolución de la compaña. Misión del Puesto Dirigir el año de Recursos Humanos, promoviendo el desarrollo y compromiso de las personas, velando por el cumplimiento normativo y contribuyendo a que la estrategia de talento acompañe el crecimiento y la evolución del negocio. Funciones y responsabilidades Definir, implementar y actualizar políticas de RRHH coherentes con la estrategia de la empresa. Gestionar la relación con el comité de empresa, participando en negociaciones colectivas y gestionando aspecto laborales. Supervisar la administración de nóminas, contratos, licencias y beneficios garantizando el cumplimiento legal. Establecer procedimientos estandarizados para los procesos de selección, incorporación, formación , evaluación y offboarding. Coordinar los procesos de reclutamiento y selección en colaboracióncon los/as encargados/as de las plantas. Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud laboral en coordinación con el servicio de prevención ajeno. Diseñar e implementar estratégias de comunicación interna, promoviendo los valores y la cultura de la compaña. Desarrollaracciones orientadas a incrementar el compromiso, bienestar y experiencia de las personas trabajadoras. Dependencia Jeráquica: Dirección General. Años de Experiencia Requerida ; > 7 Personas a cargo: Si Formación y Competencias Técnica - Licenciatura / Diplomatura en RRLL - RRHH - Ciencias del Trabajo - Derecho o similares, - Se valorará positivamente contar con Máster o especialización en Recursos Humanos. -Experiencia previa en el sector industrial, especialmente en entornos de fabrica y/o procesos productivos. - Valorable conocimientos de SAP. Competenciasclave Planificación y organización. Liderazgo, desarrollo y dirección de personas Visión estratégica Negociación. ¿Qué ofrecemos? Proyecto de desarrollo en una empresa referente y consolidada en el sector alimentario Horario flexible de entrada (8:00-9:00)y salida (17:00-18:00) y jornada continua en los meses de junio a septiembre (incluídos) La oportunidad de liderar y construir de forma integral el año de Recursos Humanos, definiendo procesos, herramientas y políticas con un alto grado de autonomia e impacto. #J-18808-Ljbffr
