Importante empresa del sector tecnológico ubicada en la zona norte de Madrid selecciona un Director/a de Recursos Humanos para incorporación en Enero. Se responsabilizará reportando al CEO de liderar el área de RRHH de la empresa: Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, sólida experiencia en la gestión integral del talento y capacidad para liderar procesos clave de desarrollo profesional, formación, relaciones laborales y planificación organizativa. Será responsable de diseñar políticas de RRHH alineadas con la estrategia corporativa, promoviendo una cultura de crecimiento, equidad y alto desempeño. -Funciones principales: Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo Diseñar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional. Liderar los procesos de detección de necesidades formativas. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Formación , asegurando su calidad y alineación con los objetivos de la compañía. Potenciar iniciativas de desarrollo del talento, liderazgo y gestión del desempeño. Lanzamiento y creación de una Escuela de Talento dentro de la organización para reclutar talento y formarlo. Relaciones Laborales Liderar el proceso de constitución del Comité de Empresa. Dirigir la negociación del convenio colectivo propio o sectorial. Mantener una interlocución fluida y estratégica con los sindicatos. Supervisar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de las políticas internas. Gestión de RRHH Supervisar la nómina y procesos laborales en coordinación con la gestoría externa. Realizar un seguimiento del Plan de Igualdad , promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades. Diseñar y actualizar políticas, procedimientos y protocolos de Recursos Humanos. Garantizar la correcta gestión contractual y documental. Dirección Estratégica Actuar como partner estratégico de la Dirección General y el CEO. Analizar indicadores clave de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones. Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y compromiso. Liderar proyectos de transformación organizativa. -Requisitos Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 7–10 años en un rol generalista de RRHH, al menos 3–5 en posiciones de responsabilidad o dirección. Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones sindicales. Experiencia demostrada en formación, desarrollo de talento y diseño de planes de carrera. Experiencia gestionando nómina y procesos administrativos, preferiblemente en coordinación con gestoría externa. Valorable experiencia en creación e implementación de Planes de Igualdad. Nivel alto de herramientas digitales y software de RRHH. Es necesario tener nivel alto de inglés (B2-C1) Se valorará experiencia en empresa tecnológica o del sector data center. -Competencias clave Pensamiento estratégico y visión global de negocio. Liderazgo y gestión de equipos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución. Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos. Capacidad de gestión del cambio y transformación cultural. Planificación, organización y capacidad analítica. Integridad, confidencialidad y enfoque ético en la gestión de personas. Proactividad e iniciativa. -Condiciones del puesto Tipo de contrato: Indefinido. Retribución: 60.000 € – 65.000 € fijos + 10% variable . Beneficios: Seguro médico privado. Disponibilidad para viajar: 1 o 2 veces al año a LATAM y 1 vez cada dos meses a nivel nacional