Descripción de la oferta
Sobre nuestro cliente:Nuestro cliente es un grupo industrial valenciano, con una sólida trayectoria y posición de referencia en su sector, orientado a mercados B2B y con una estructura multi-planta. La compañía se encuentra en un momento clave de evolución y fortalecimiento de su estructura directiva, con el objetivo de reforzar la ejecución del plan estratégico y acompañar las próximas fases de crecimiento. Misión del puesto:Reportando al CEO, el/la Director/a General será responsable de la dirección ejecutiva integral del negocio, liderando la gestión del día a día de la compañía y garantizando la correcta ejecución de la estrategia establecida por el Consejo de Administración. Su misión principal será asegurar la consecución de los objetivos económicos, operativos y organizativos, integrando el desempeño de todas las áreas funcionales y liderando al Comité Ejecutivo con foco en resultados, eficiencia y alineamiento. Responsabilidades clave:Dirección Ejecutiva del Negocio:Asumir la responsabilidad global de los resultados económicos y operativos del Grupo. Traducir el Plan Estratégico definido por el CEO en planes operativos, presupuestos y objetivos anuales. Garantizar coherencia entre estrategia, prioridades, recursos y ejecución. Liderazgo del Comité Ejecutivo y Gobierno Interno:Liderar el Comité Ejecutivo en su funcionamiento operativo, asegurando foco, disciplina, seguimiento y ejecución. Coordinar de forma transversal a todas las áreas funcionales y plantas, evitando silos y conflictos de prioridad. Establecer rutinas de seguimiento, reporting y control de gestión para la toma de decisiones. Gestión Económico-Financiera:Responsabilizarse del resultado económico global, consolidando la información aportada por CFO y el resto de áreas. Liderar el proceso presupuestario y de forecasting junto con el CFO. Analizar desviaciones, impulsar medidas correctoras y exigir planes de acción. Preparar propuestas de inversión y decisiones económicas relevantes para su validación por el CEO. Dirección y Coordinación de Operaciones Industriales:Asegurar que las Direcciones de las Operaciones Industriales cumplen los objetivos de: productividad, costes, calidad, servicio, y seguridad. Priorizar iniciativas de mejora continua y eficiencia operativa. Asegurar la correcta ejecución de inversiones industriales aprobadas. Ejecución Comercial y Rentabilidad del Negocio:Asegurar, junto a la Dirección Comercial, la ejecución de la estrategia comercial definida. Supervisar la evolución de ventas, márgenes y rentabilidad por cliente y negocio. Alinear objetivos comerciales con capacidades operativas y financieras. Organización, Personas y Liderazgo:Trabajar con la Dirección de Personas en la adecuación de la estructura organizativa a la estrategia y asegurar la implantación efectiva de las políticas de personas y cultura definidas por la compañía. Ser referente visible de liderazgo, exigencia, coherencia interna. Sistemas, IT y Procesos de Gestión:Asegurar que los sistemas de información y reporting permiten una gestión eficaz del negocio. Priorizar, junto con IT, los proyectos tecnológicos desde una perspectiva de impacto en negocio. Impulsar la estandarización de procesos y el uso de datos para la toma de decisiones. Riesgos Operativos y Compliance:Asegurar que las Direcciones funcionales gestionan adecuadamente los riesgos en su ámbito. Coordinar la gestión de riesgos operativos, laborales e industriales. Garantizar la aplicación efectiva de políticas de compliance en la operativa diaria. Relación con el CEO:Reportar al CEO de forma estructurada sobre: Evolución del negocio Riesgos relevantes Necesidades de decisión Elevar únicamente los temas estratégicos, institucionales o de inversión relevante. Actuar como primer nivel de resolución, protegiendo el foco estratégico del CEO. Requisitos:Formación:Titulación universitaria superior en ADE, Economía o similar. MBA o formación de posgrado en Dirección General o Gestión Empresarial. Experiencia:Experiencia profesional de al menos 10–15 años en entornos industriales. Trayectoria contrastada en posiciones de alta dirección: Director/a General, COO, Director/a de Unidad de Negocio o similar desarrollada en empresas familiares, donde hayan tenido parte activa en su evolución y desarrollo orgánico y también a través de adquisiciones. Experiencia sólida en gestión de P&L, presupuestos y liderazgo de equipos directivos y reporte a Consejos de Administración. Comprobada capacidad de generar confianza y relaciones sostenibles con clientes, socios y equipos, cuidando la reputación y credibilidad de la empresa. Competencias clave:Liderazgo integrador, exigente, orientado a resultados y basado en la integridad, transparencia y la ética profesional. Capacidad de priorización y toma de decisiones considerando el impacto en clientes, equipos y stakeholders. Visión global del negocio con enfoque innovador y ejecutivo, promoviendo soluciones creativas y mejoras continuas. Alta capacidad de comunicación, influencia y colaboración, fomentando confianza y respeto mutuo. Organización, rigor y orientación a la ejecución, asegurando el cumplimiento de compromisos y estándares de calidad. Compromiso con la sostenibilidad y la generación de valor compartido en todas las decisiones estratégicas. Estilo de liderazgo esperado:Cercano, accesible, coherente y con autoridad natural, capaz de inspirar confianza y credibilidad. Capaz de movilizar a los equipos, generar compromiso y construir relaciones sólidas con clientes y stakeholders. Orientado al desarrollo de personas, mejora continua e innovación en procesos y servicios. Con un enfoque práctico, riguroso y disciplinado en criterios sociales, ambientales y éticos en la toma de decisiones. Se ofrece:Proyecto estratégico de primer nivel en un grupo industrial consolidado. Autonomía en la gestión ejecutiva del negocio. Reporte directo al CEO e interlocución continua en un entorno de confianza, exigencia y alto nivel profesional. Oportunidad de liderar una organización en una fase clave de evolución y con un ambicioso plan estratégico. Condiciones económicas competitivas, acordes con la responsabilidad y el alcance del puesto, que incluirán una parte fija y variable vinculada a objetivos. Posición estable, conación de largo plazo y posibilidades de evolución profesional dentro del Grupo. #J-18808-Ljbffr
