Descripción de la oferta
A la Fundació Intermedia iniciem una nova selecció per cercar un\a director/a administrativa a l’àrea de Persones de la Fundació Idea. El\la responsable en la direcció de gestió administrativa haurà de: Definir, liderar i garantir l’execució de les polítiques i processos de gestió de les persones de Fundació Idea, assegurant l’alineament amb les estratègies de l’Equip Directiu i el Patronat, vetllant pel compliment del marc legal, l’excel·lència en l’administració de personal, la prevenció de riscos, el desenvolupament del talent, la millora del clima laboral i la promoció d’una cultura professional basada en els valors de l’entitat. Condicions Incorporació: Finals de Febrer de 2026 Salari: 45k-50k (segons experiència) Contracte: indefinit Horari: Presencialitat 3 dies – teletreball 2 dies (dimarts i divendres) Lloc: Sabadell Ubicación: BARCELONA – VALLÈS OCCIDENTAL – 08206 SABADELL Detall de les funcions del lloc de treball Funcions i Responsabilitats 5.1 Direcció estratègica i governança Exercir com a membre de l’Equip Directiu. Participar en la presa de decisions estratègiques de l’entitat. Definir i aplicar l’estratègia de Gestió de Persones dins del Pla Estratègic (PEFI). Establir i monitorar indicadors del quadre de comandament vinculats a Persones. 5.2 Organització, dimensionament i recompensa Planificar el dimensionament de plantilles de centres i serveis. Actualitzar i supervisar els processos de descripció i valoració de llocs. Definir i aplicar polítiques retributives basades en l’equitat interna i el mercat. Participar en la planificació i supervisió del pressupost de personal. 5.3 Administració de personal i relacions laborals Garantir el compliment del marc legal laboral i convenis aplicables. Supervisar processos de contractació, altes, baixes, nòmines, IRPF i Seguretat Social. Gestionar o supervisar procediments disciplinaris i la seva coherència normativa. Mantenir la coordinació amb gestories, assessories i Inspecció de Treball. Interlocució sindical. 5.4 Comunicació interna, clima i benestar Definir i impulsar els plans de comunicació interna. Promoure accions de millora del clima i la satisfacció laboral. Impulsar programes de benestar i conciliació. 5.5 Direcció i desenvolupament de l’equip de Persones Liderar, motivar i desenvolupar el propi equip. Avaluar-ne l’acompliment i detectar necessitats de formació. Decidir sobre incorporacions, promocions i desvinculacions vinculades a l’àrea. Condicions del lloc de treball Contrato laboral indefinido Jornada completa Salario mensual bruto desde ‘3700’ hasta ‘4000’ Requeriments mínims Experiencia 3 años. Experiència Experiència consolidada en gestió de persones en organitzacions del tercer sector. Experiència en lideratge i direcció d’equips. Idiomes : Català i castellà, nivell professional Informàtica Domini avançat d’ofimàtica (Office o similar). Domini d’ERP i aplicacions de gestió de persones (Factorial, SAGE) (imprescindible) Altres coneixements Selecció, formació i desenvolupament. Nòmines, contractació, IRPF, Seguretat Social i relacions laborals. Prevenció de riscos laborals, igualtat i clima laboral. Valoració i descripció de llocs de treball. Habilitats i competències Lideratge inspirador i de desenvolupament d’equips. Gestió de conflictes i capacitat de facilitar acords en situacions complexes. Capacitat d’influència i generació de confiança. Presa de decisions tècnica i humana. Relacions Laborals catalán (hablado Superior, escrito Superior) español (hablado Superior, escrito Superior) Com inscriure's a la formació? Inscriure’s al link: Persona de contacte: Nuria Poch Email: #J-18808-Ljbffr
