Descripción de la oferta
En IMAN General Consulting, colaboramos con una constructora referente en Palma de Mallorca para incorporar un/a Encargado/a de Obra. La persona seleccionada será responsable de coordinar y supervisar la ejecución de las obras, gestionando recursos, equipos y proveedores, garantizando el cumplimiento de los objetivos de plazo, coste, calidad y seguridad establecidos por la compañía.Tus principales responsabilidadesCoordinar los equipos propios y subcontratas, asegurando el correcto desarrollo de los trabajos en obra.Aprobar y supervisar pedidos a proveedores, controlando materiales y entregas.Realizar inspecciones y controles de calidad establecidos en los Programas de Puntos de Inspección y dar soporte en la elaboración y seguimiento del PACMA.Garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad, aplicando las directrices del PSS y de la Evaluación de Riesgos, e informando de cualquier incidencia en materia de PRL.Colaborar con la jefatura de obra en la planificación, organización y seguimiento de los objetivos de plazo, coste y calidad.Detectar y comunicar incidencias que puedan afectar al avance de obra, proponiendo soluciones y asegurando una ejecución eficiente.RequisitosFormación Profesional de Grado Medio o Superior en oficios del sector de la construcción.Valorable: Curso de Encargado de Edificación (no requerido para perfiles con más de 5 años de experiência).Formación en PRL 60 horas.Mínimo 5 años como Capataz o 2 años como Encargado/a de obra.Experiencia en obras de construcción, edificación y/o obra civil.Persona responsable, comprometida y organizada.Alta capacidad de coordinación y gestión de equipos.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento, con una fuerte cultura de seguridad, calidad y trabajo en equipo.Participación en proyectos técnicamente exigentes en la zona de Palma de Mallorca.Plan de desarrollo profesional y posibilidades reales de crecimiento interno.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios de profesionalidad, méritos y capacidad.
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