Descripción de la oferta
Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms.En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión.No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad.Nuestro cliente, compañía líder del sector retail, con una amplia red de tiendas a nivel nacional y expansión internacional y en una fase de cambio organizativo, profesionalización de estructuras y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, busca incorporar en el equipo un/a de Head of HR.La organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana al negocio y con fuerte impacto en la toma de decisiones.MisiónEl/la Head of HR será el/la máximo/a responsable de la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico del Comité de Dirección. Su misión será definir, liderar y ejecutar la estrategia de personas, acompañando el crecimiento del negocio, profesionalizando procesos y consolidando una cultura orientada a resultados y a la experiencia de empleado.Responsabilidades claveDefinir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos de negocio.Actuar como HR Business Partner del Comité de Dirección y de los managers senior.Liderar la gestión de relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, marco legal, disciplina laboral y coordinación con asesorías externas.Diseñar y dirigir políticas de talento, sucesión, desarrollo y liderazgo.Supervisar los procesos de reclutamiento masivo y puestos críticos del negocio retail.Desarrollar e impulsar estrategias de engagement, cultura corporativa y employer branding.Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.Analizar y presentar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, costes laborales).Liderar, desarrollar y estructurar el equipo de RRHH.Acompañar procesos de cambio organizativo, expansión, reorganizaciones o integraciones.Perfil requeridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas.Experiencia mínima de 10 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de responsabilidad senior (HR Manager, Head of HR, HRBP Senior).Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro.Perfil estratégico, con visión de negocio y elevada capacidad de influencia.Liderazgo maduro, cercano y orientado a resultados. xcskxlj Inglés alto (entornos internacionales).
