Descripción de la oferta
Head of HR (RRHH, People)Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas.Ubicación: Gavà, BarcelonaTipo de contrato: Jornada completa / Contrato indefinidoModalidad: Presencial / híbrido, según necesidades del puestoSobre EsdemarcaEsdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos.La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio.ResponsabilidadesReclutamiento y selecciónDiseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales.Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área.Optimizar el funnel de selección en términos de calidad, tiempos y coste.Procesos y KPIs organizacionalesAcompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs.Asegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio.Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en datos.Evaluación del desempeñoDefinir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles.Alinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área.Garantizar un seguimiento continuo y orientado a la mejora.Desarrollo y formaciónDiseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área.Identificar y desarrollar talento interno.Cultura organizacionalImpulsar una cultura orientada a resultados, responsabilidad, colaboración y mejora continua.Compensación y retenciónDiseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio.Definir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave.RequisitosFuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad.Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento.Capacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio.Conocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad.Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente.Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH.Skills y metodologíasExperiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas).Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo).Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas.Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos.Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones).FormaciónGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos.Formación adicional en People Analytics, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus.Idiomas:Español nativoInglés C1Otros idiomas se valorarán positivamenteQué ofrecemosIncorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido.Rol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio.Autonomía para definir, construir y evolucionar el área de People.Colaboración directa con dirección y responsables de área. xcskxlj Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.
