Descripción de la oferta
Buscamos un/a HR Generalista con alrededor de 3 años de experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de apoyar y ejecutar procesos clave del área, garantizando una gestión eficiente del ciclo de vida del empleado y contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional sólida y orientada a las personas.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Reclutamiento y selección
Gestionar procesos completos de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con managers.
Participar en la definición de perfiles y estrategias de atracción de talento.
Mantener actualizada la base de candidatos y reportes de selección.
Onboarding y offboarding
Coordinar el proceso de incorporación: documentación, bienvenida, formación inicial y seguimiento.
Gestionar procesos de salida, entrevistas de offboarding y análisis de causas.
Administración de personal
Elaborar y gestionar contratos, renovaciones y documentación laboral.
Controlar ausencias, vacaciones y permisos.
Colaborar con el área de nómina proporcionando información actualizada y validada.
Desarrollo y formación
Coordinar acciones de formación interna y externa.
Hacer seguimiento de la participación y evaluar resultados.
Relaciones laborales
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Gestionar incidencias laborales y apoyar en la resolución de conflictos.
Mantener comunicación con servicios de prevención y otros proveedores.
Cultura y clima organizacional
Participar en iniciativas de engagement, bienestar y comunicación interna.
Apoyar en encuestas de clima y planes de acción derivados.
Impulsar prácticas alineadas con los valores de la compañía.
Reporting y métricas
Elaborar informes periódicos de RR. HH. (rotación, ausentismo, selección, etc.).
Proponer mejoras basadas en datos y tendencias del área.
REQUISITOS
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.
3 años de experiencia en un rol generalista o similar.
Nivel avanzado de Excel.
Manejo de herramientas de RR. HH. y herramientas ofimáticas.
Se valorará positivamente el uso de diseño como Canva.
Conocimiento de legislación laboral española.
Experiencia en reclutamiento, administración de personal y gestión del ciclo del empleado.
Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
OFRECEMOS
Contrato indefinido
Posibilidad de formación continua y obtención de certificaciones
Sistema híbrido de trabajo 3+2 (3 días en oficina y 2 de teletrabajo)
Flexibilidad horaria
Viernes y verano con jornada intensiva
22 días de vacaciones + 5 de asuntos propios + día de cumpleaños libre
Retribución flexible
¡Únete al equipo!
#J-18808-Ljbffr
