Descripción de la oferta
Acerca de KORA LIVING
KORA LIVING es una marca de alojamiento que ofrece un modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir. Con proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona y Valencia, sumaremos más de 1.400 plazas alojativas. Estamos en plena expansión y buscamos que te unas a nuestro equipo.
Responsabilidades
1. Reclutamiento y Selección
Gestionar todo el proceso de selección de varios puestos: publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones.
Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades.
2. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado
Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo y offboarding.
Realizar evaluaciones de desempeño en coordinación con managers y detectar necesidades formativas.
3. Gestión Administrativa y Laboral
Preparar y revisar la información mensual necesaria para la elaboración de nóminas.
Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
4. Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos
Servir de punto de referencia para empleados y managers en temas laborales. Intervenir en conflictos, mediar, proponer soluciones y gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales.
5. Apoyo a la Operativa del Hotel
Cooperar estrechamente con la Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos, y participar en reuniones operativas aportando la visión de RR.HH.
6. Soporte al Superhost y Actividades
Apoyar a la figura del Superhost en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y la comunidad; colaborar en la coordinación de eventos internos e iniciativas de employer branding.
Requisitos
Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR.HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail.
Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo y en gestión de nóminas.
Capacidad de comunicación clara y empática, habilidad para mediar y resolver conflictos, organización y atención al detalle, proactividad y autonomía.
Manejo de herramientas digitales y dominio de español imprescindible; se valora inglés y otros idiomas.
Beneficios
Contrato indefinido con remuneración negociable según valía.
Oportunidad de crecer en una marca con visión sostenible y enfocada en la experiencia humana.
Formación continua y programas de bienestar, reconocimiento y retención del talento.
Ubicación: Centro de operaciones en Bilbao.
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