Descripción de la oferta
En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones:Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.) Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporacionesGestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemasGarantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correctaElaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mandoRealizar reportes de diferentes indicadores del área de HROfrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieranColabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en generalApoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talentoEstablecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgirContribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente internoParticipación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer brandingMantener actualizado el ERP de Recursos HumanosRequerimientos:Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimientoValoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos HumanosExperiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talentoSólidos conocimientos de la legislación laboral españolaUsuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado)Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHHSe requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puestoGran capacidad de empatía, organización y planificaciónHabilidades para el trabajo en equipo orientado a resultadosAlta capacidad de interlocución con el cliente internoFormación Académica: Formación en Relaciones Laborales
