Descripción de la oferta
Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un/a Manager de Recursos Humanos.
Tendrá como Misión, liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management, en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior.
Responsabilidades principales
Actuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo.Liderar procesos de selección, garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural.Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo, crecimiento, y reorganizaciones.Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding.Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo.Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos.Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas.
Requisitos y experiencia
Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia.Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes.Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas.Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización.Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales.Nivel alto de inglés (imprescindible).
Competencias clave
Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución.Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles.Comunicación clara, asertiva y con influencia.Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión.Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua.
Qué ofrece la firma
Rol de alto impacto y visibilidad estratégica.Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección.Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma.Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia.
