Descripción de la oferta
Estamos buscando HR Manager Industrial – Sector Alimentación
Estamos colaborando con una compañía industrial del sector alimentación en la búsqueda de un/a HR Manager Industrial para su planta productiva ubicada en Terrassa (Barcelona).
Se trata de una posición estratégica que tendrá un impacto directo en el desarrollo organizativo, la gestión de personas y las relaciones laborales dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.
Ubicación
Terrassa (Barcelona) – Planta productiva
Misión del puesto
El/la HR Manager Industrial liderará la gestión de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta implementación de las políticas de personas, relaciones laborales y desarrollo organizativo.
Actuará como partner estratégico del Director Industrial y de la Dirección de Planta, contribuyendo al equilibrio entre las necesidades operativas del negocio, el cumplimiento legal y el desarrollo del talento.
1️⃣ Business Partner de Operaciones
Actuar como socio estratégico del Director Industrial y del comité de dirección de la planta.Alinear las políticas de RRHH con los objetivos productivos, de calidad y seguridad.Liderar iniciativas de transformación cultural, eficiencia y mejora organizativa.
2️⃣ Relaciones laborales
Gestión de la relación con comités de empresa y representantes sindicales.Participación en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.Gestión de conflictos laborales y procesos disciplinarios.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo.
3️⃣ Gestión del talento
Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de planta.Identificar y desarrollar talento interno (planes de sucesión y desarrollo).Gestionar onboarding y programas de formación.
4️⃣ Organización y gestión de plantilla
Supervisar la planificación de plantilla según necesidades productivas.Gestionar turnos, estructuras organizativas y dimensionamiento de equipos.Analizar indicadores de RRHH: rotación, absentismo, productividad y clima laboral.
5️⃣ Desarrollo y cultura
Impulsar iniciativas de engagement y clima laboral.Promover una cultura de seguridad, calidad y mejora continua.Implementar programas de evaluación del desempeño.
6️⃣ Compensación y administración de personal
Supervisar la gestión de nómina, beneficios y administración laboral.Garantizar la correcta aplicación de políticas de compensación.Control de costes laborales.
7️⃣ Seguridad y bienestar
Colaborar con el área de PRL.Impulsar iniciativas de seguridad, salud y bienestar en planta.
✨ Qué ofrece la compañía
Beneficios adicionales asociados a la posición.Horario de oficina, favoreciendo el equilibrio entre vida personal y profesional.Salario competitivo, que se establecerá en función de la valía y experiencia del candidato/a.
Buscamos profesionales con experiencia en entornos industriales, con sólida base en relaciones laborales, gestión de personas y rol de HR Business Partner, capaces de acompañar la estrategia del negocio desde el área de RRHH.
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