Descripción de la oferta
Propósito del RolDesplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable de traducir la estrategia de personas en acciones reales , mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa.Además, buscamos especialmente perfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios .Responsabilidades ClaveSer el principal punto de contacto entre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas.Implementar procesos clave de RRHH: desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna .Colaborar estrechamente con los Centros de Expertise para:Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio.Impulsar la cultura y valores corporativos.Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles.Apoyar en rediseño de equipos, procesos y estructuras .Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH.Participar y, cuando corresponda, liderar proyectos transversales de RRHH (compromiso, diversidad, liderazgo, transformación).Actuar como consultor/a interno/a para mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos.RequisitosFormación:Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines.Valorable: formación específica en RRHH y Coaching Ejecutivo.Experiencia:Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP en entornos de transformación .Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops...).Muy valorado: participación relevante en proyectos complejos y transversales de compañía , especialmente en organizaciones grandes y contextos de crecimiento o apertura de nuevos negocios .Idiomas:~ Inglés hablado y escrito.Competencias ClaveOrientación a resultados con enfoque consultivo.Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‐Level.Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio.Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno.Habilidades de coaching, facilitación y resolución de conflictos.Otras ConsideracionesConocimiento profundo del negocio y sus procesos. xohynlmManejo avanzado de Excel y PowerPoint.Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT...).
