Job DescriptionDescripción del puesto : HR Business Partner (HRBP)Ubicación : Barcelona, EspañaSector : Recursos Humanos / EmpresaObjetivo del puesto : El / a HR Business Partner (HRBP) será el responsable de alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio de la empresa, proporcionando soporte y asesoramiento a los líderes de diferentes departamentos para impulsar el desarrollo del talento, el rendimiento y la cultura organizacional.ResponsabilidadesAsesoramiento estratégico a líderes y equipos : Colaborar con la dirección y líderes de diferentes áreas para implementar iniciativas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.Gestión del talento y desarrollo : Identificar las necesidades de desarrollo de talento dentro de la organización y diseñar e implementar planes de desarrollo individualizados y de equipo. Fomentar programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias clave.Gestión del cambio : Apoyar en la gestión de procesos de cambio organizacional, asegurando una comunicación efectiva y el involucramiento adecuado de todos los colaboradores en el proceso.Resolución de conflictos y mediación : Actuar como punto de contacto para la resolución de conflictos laborales, mediando en situaciones difíciles entre empleados y la empresa, y ofreciendo soluciones que mantengan el ambiente laboral positivo y productivo.Planificación de recursos humanos : Trabajar en conjunto con la dirección para planificar la estructura organizativa, analizando las necesidades de personal y realizando previsiones de contratación y retención de talento.Cumplimiento normativo y buenas prácticas : Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las mejores prácticas en recursos humanos. Gestionar los aspectos relacionados con las relaciones laborales, la seguridad y la salud laboral, así como las políticas de igualdad y diversidad.Gestión del rendimiento y evaluación : Implementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño de los empleados, estableciendo métricas claras de rendimiento y trabajando junto a los líderes para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.Gestión de la cultura organizacional : Promover una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa, contribuyendo al bienestar de los empleados y fomentando la motivación y el compromiso.RequisitosTítulo universitario en Psicología, RRHH, Administración de Empresas o similar.Experiencia mínima de 3-5 años como HR Business Partner o en roles similares de recursos humanos.Conocimiento profundo de la legislación laboral española y las mejores prácticas en recursos humanos.Habilidades interpersonales y de comunicación excelentes, tanto en español como en inglés (se valoran otros idiomas).Capacidad para influir y asesorar a los líderes empresariales en la toma de decisiones clave relacionadas con el talento y la gestión de personas.Orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionando proyectos y procesos estratégicos.Se ofreceUn entorno de trabajo dinámico y colaborativo en una empresa en crecimiento.Oportunidades de desarrollo y formación profesional.Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.Check Your Resume for MatchUpload your resume and our tool will compare it to the requirements for this job like recruiters do.#J-18808-Ljbffr