Descripción de la oferta
Kanguro es una startup de logística de última milla con alto potencial de crecimiento nacida en Barcelona con un propósito claro: liderar la transformación tecnológica de la logística.
Operamos una red universal de puntos de recogida en España y estamos en plena expansión a Alemania, Francia y Portugal, combinando IA y tecnología propia para hacer la entrega y recogida de paquetes más eficiente para el carrier, más cómoda para el cliente y más sostenible para todos.
¿En qué consiste la posición?
Buscamos un/a becario/a de RRHH que nos ayude a mantener al equipo alineado, con seguimiento real de objetivos, rendimiento y cumplimiento de políticas internas.
Tu día a día estará centrado en hacer validaciones recurrentes con empleados de todos los niveles — especialmente perfiles de nivel medio y senior — para asegurar que los objetivos se cumplen, las evaluaciones de rendimiento ocurren y las políticas de trabajo presencial/remoto se respetan.
No es un rol administrativo clásico. Vas a tener conversaciones reales con gente senior y acceso directo a dirección.
Responsabilidades
Seguimiento de rendimiento y OKRs
Apoyar en la ejecución de ciclos recurrentes de validación de rendimiento para todos los empleados, con foco en perfiles mid-to-senior
Hacer seguimiento del progreso de OKRs por equipo: asegurar que los objetivos se definen, revisan y actualizan en la cadencia acordada
Preparar informes resumen de rendimiento para dirección, destacando gaps de alineamiento y contribuciones destacadas
Apoyar en la facilitación de check-ins 1-on-1 y revisiones trimestrales: agenda, documentación y seguimiento de action items
Compliance de políticas y presencialidad
Monitorizar y validar el cumplimiento de las políticas de trabajo híbrido: días presenciales, días remotos y excepciones
Mantener registros de asistencia y presencia; señalar patrones que se desvíen de lo acordado
Asegurar que todos los empleados tienen firmadas y reconocidas las políticas vigentes
Engagement y feedback
Ayudar a diseñar y desplegar encuestas periódicas de satisfacción y engagement
Analizar resultados y preparar insights accionables para dirección
Apoyar en procesos de onboarding: asegurar que las nuevas incorporaciones completan todos los pasos y se integran en los ciclos de OKRs
Soporte general de RRHH
Mantener y actualizar registros de empleados, contratos y documentación de RRHH
Apoyar en coordinación de procesos de selección cuando sea necesario
Tareas administrativas relacionadas con nómina, beneficios y compliance legal
¿Qué perfil buscamos?
Estudiante o recién graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar
Elegible para convenio de prácticas con universidad o escuela de negocios española
Muy organizado/a: capaz de gestionar múltiples seguimientos con muchas personas sin que se caiga nada
Cómodo/a trabajando con hojas de cálculo (Excel/Google Sheets) y creando trackers desde cero
Buena comunicación escrita y verbal en castellano; inglés necesario
Discreción y profesionalidad — manejarás datos sensibles de rendimiento y personal
Mentalidad proactiva: no esperas a que te digan qué hacer, señalas problemas y propones mejorasValorable: familiaridad con herramientas de RRHH (BambooHR, Factorial, Personio), herramientas de encuestas, o conocimiento básico de legislación laboral española
Catalán valorable
¿Qué ofrecemos?
Convenio de prácticas (6 meses, con posibilidad de extensión o incorporación)
Remuneración de 900€/mes
Oficina en Sant Cugat del Vallès, delante de la estación de Mirasol (FGC)
Presencialidad: 4–5 días en oficina (la presencia es clave para este rol)
Horario flexible compatible con compromisos universitarios
Responsabilidad real desde el primer día
Acceso directo a dirección y exposición a cómo se gestiona una empresa en crecimiento
Equipo con muy buen ambiente, joven y multidisciplinar
Trabajar en una empresa donde la inteligencia artificial es parte del día a día, no solo un claim
¿Cómo aplicar?
El responsable de este proceso de selección es Josep Francesc Cortés.
Si te interesa la posición y cumples los requisitos, envía un email a people@kanguro.com dirigido a Josep Francesc, adjuntando tu CV y una carta de motivación donde nos cuentes quién eres y por qué te interesa este rol en Kanguro; qué puedes aportar al equipo de People; y tu disponibilidad.
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