Descripción de la oferta
Frigorista – Instalaciones Supermercados y Cámaras Frigoríficas (País Vasco)
Tipo de contrato: Indefinido | Jornada: Jornada Completa | Años de experiencia: Sin Experiencia
Objetivo del puesto
Realizar instalaciones de sistemas de refrigeración en supermercados y cámaras frigoríficas, asegurando un montaje eficiente, seguro y conforme a los estándares técnicos de la empresa.
Funciones y responsabilidades principales
Instalar sistemas de refrigeración y climatización en supermercados y cámaras frigoríficas de nueva construcción o remodelación.
Coordinar y ejecutar proyectos según planos, esquemas técnicos y especificaciones del cliente.
Realizar pruebas de funcionamiento, ajustes y puesta en marcha de los equipos instalados.
Garantizar la correcta manipulación de gases refrigerantes y cumplir con normativas de seguridad y medioambiente.
Elaborar reportes de instalación, incidencias y recomendaciones de mejora.
Colaborar con otros técnicos y equipos de proyecto para cumplir plazos y objetivos de calidad.
Requisitos del puesto
Formación:
Técnico en Refrigeración, Climatización, Mecánica o afines.
Experiencia:
Más de 4 años de experiencia en instalaciones de refrigeración, preferiblemente en supermercados o cámaras frigoríficas.
Habilidades y competencias:
Capacidad para interpretar planos y esquemas de instalación.
Experiencia en montaje de sistemas de refrigeración industrial y comercial.
Manejo de herramientas y equipos de diagnóstico de refrigeración.
Permiso de conducir vigente y disponibilidad para desplazarse a distintos proyectos.
Orientación a la seguridad, calidad y cumplimiento de plazos.
Esta posición te aportará
Contrato indefinido.
Horario: lunes a jueves o martes a viernes, posibilidad de trabajar fines de semana según necesidades del proyecto.
Desplazamientos frecuentes a proyectos en País Vasco y alrededores.
Estabilidad laboral.
Salario en función de la valúa del/de la candidato/a.
Buen ambiente de trabajo.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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