Descripción de la oferta
Descripción del trabajoAyesa Engineering.Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.Hacemos que las cosas pasenSomos un proveedor global de ingeniería con presencia en Europa, América, África, Asia y Oceanía.Formamos parte de las principales firmas internacionales del sector, participando en proyectos de alto impacto a nivel global.Ingeniero/a Líder de Tuberías (Piping Lead)Madrid Híbrido Contrato indefinidoQUÉ BUSCAMOSBuscamos un/a Ingeniero/a Líder de Tuberías (Piping Lead) con amplia experiencia en diseño de piping para plantas industriales y capacidad demostrada para liderar equipos técnicos en proyectos EPC.Tu perfil encaja si cuentas con:Formación: Ingeniería Superior (Química, Industrial o Mecánica).Experiencia: Más de 15 años como diseñador/a de piping en plantas industriales.Al menos 8 años liderando equipos de trabajo.Inglés: Nivel B2.Dominio avanzado de AutoCAD Plant 3D y AutoCAD.Sólida comprensión de piping classes, P&IDs y códigos de diseño ASME/DIN/AWWA.MISIÓN DEL PUESTOTu día a día incluirá:Liderar el equipo de piping en proyectos EPC, asegurando calidad técnica y cumplimiento de plazos.Supervisión del diseño de tuberías: routing, soportado, materiales y especificaciones.Revisión y validación de modelos 3D en AutoCAD Plant 3D.Coordinación multidisciplinar con procesos, civil, mecánica, eléctrica e I&C.Análisis técnico de documentación: P&IDs, piping classes, hojas de datos y especificaciones.Gestión de interfaces con proveedores y revisión de documentación técnica.Apoyo en ingeniería básica y de detalle para plantas industriales.COMPETENCIAS TÉCNICAS Requeridas (nivel alto)AutoCAD Plant 3D — Usuario avanzado.AutoCAD — Usuario avanzado.Comprensión de piping classes.Interpretación de P&IDs.Códigos de diseño ASME/DIN/AWWA.Valorables (nivel medio)Cálculos de estrés.Conocimientos de soportado.QUÉ TE OFRECEMOSProyectos nacionales e internacionales.Plan de carrera y formación continua.Flexibilidad y conciliación.Retribución flexible y beneficios sociales.Excelente ambiente de trabajo.Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.
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