Descripción de la oferta
Una división clave centrada en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y la movilidad. A través de esta oportunidad, formarás parte de un equipo multidisciplinar donde trabajarás como INGENIERO PREVENTA cuyo trabajo estaría principalmente enfocado en la participación de propuestas comerciales para la adjudicación de nuevas contrataciones.
¿Se requiere un ingeniero para dar soporte al departamento Delivery de servicios dando apoyo a preventa y gestión de servicios de mantenimiento en activo. Este perfil se encargará de gestionar las ofertas y licitaciones en las que haya que dimensionar, estructurar el servicio de mantenimiento de nuestras soluciones y proporcionará soporte técnico a servicios de mantenimiento.
¿Apoyo en la definición de servicios de mantenimiento y sus procesos
Elaboración de ofertas de mantenimiento para sistemas de TI y electromecánicos
Implementación de servicios de mantenimiento (herramientas, procesos, planes de mantenimiento)
Colaboración en proyectos tanto nacionales como internacionales
Inglés B2 mínimo
~5 años de experiencia
Experiencia previa como Service Manager en servicios de mantenimiento o IT
Experiencia en el uso de herramientas ITSM (Maximo, ServiceNow, Remedy etc)
Conocimientos de ITIL
¿Flexibilidad y Autonomía : Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo.
Proyectos Innovadores : Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional.
Trabajo en Equipo : Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar.
Estabilidad y Futuro : Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder.
Impacto Global : Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes.
Movilidad Nacional e Internacional : Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España.
Formación Continua : Acceso a formación constante a través de Open University y Udemy for Business.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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