Descripción de la oferta
Desde Grupo Adecco buscamos incorporar para la cobertura de una baja a un/a coordinador/a en el departamento de Learning and Development de una importante compañía multinacional del sector consultor/aía. La persona seleccionada reportará directamente al manager del departamento. Se requiere:-Formación universitaria en Recursos Humanos o similares.-Nivel de inglés avanzado (C1)-Al menos dos años de experiencia (trabajando en compañías de consultor/aía, formación o departamentos de RRHH)-Capacidad de adaptación y trabajo en entornos cambiantes y dinámicos-Nivel avanzado del Paquete Office, especialmente Excel y Power Point.-Buena capacidad de organización y atención al detalle. Desde Grupo Adecco buscamos incorporar para la cobertura de una baja a un/a coordinador/a en el departamento de Learning and Development de una importante compañía multinacional del sector consultor/aía. La persona seleccionada reportará directamente al manager del departamento. Se requiere:-Formación universitaria en Recursos Humanos o similares.-Nivel de inglés avanzado (C1)-Al menos dos años de experiencia (trabajando en compañías de consultor/aía, formación o departamentos de RRHH)-Capacidad de adaptación y trabajo en entornos cambiantes y dinámicos-Nivel avanzado del Paquete Office, especialmente Excel y Power Point.-Buena capacidad de organización y atención al detalle.Funciones:-Elaboración de planes formativos y programación de eventos y sesiones formativas (comunicaciones, logística, seguimiento)-Coordinar las previsiones de formación para los departamentos de apoyo, creando y haciendo seguimiento de reportes -Actualización de bases de datos de formaciones y Cvs-Recopilar feedback de formadores y alumnos después de cada sesión formativa-Investigar y recomendar nuevos proveedores/as o métodos formativos.Se ofrece:-Contratación temporal por sustitución a través de Adecco-Jornada completa de L-V-Salario entre 25.00 y 27.000 euros brutos anuales.
Requisitos mínimos
Funciones:
-Elaboración de planes formativos y programación de eventos y sesiones formativas (comunicaciones, logística, seguimiento)
-Coordinar las previsiones de formación para los departamentos de apoyo, creando y haciendo seguimiento de reportes
-Actualización de bases de datos de formaciones y Cvs
-Recopilar feedback de formadores y alumnos después de cada sesión formativa
-Investigar y recomendar nuevos proveedores/as o métodos formativos.
