Descripción de la oferta
Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.Desarrolla tu carrera con nosotros.En el área interna de People de KPMG España buscamos un/a Manager de Desarrollo de Talento con una clara orientación estratégica, capaz de liderar iniciativas clave que impulsen el crecimiento y la evolución de nuestros profesionales.Se trata de un rol clave en la definición y ejecución de la estrategia de talento de la Firma, combinando visión analítica, diseño de programas de alto impacto y una fuerte conexión con el negocio.Serás responsable de identificar, desarrollar y acelerar el talento clave de la organización, asegurando que contamos con las capacidades necesarias para afrontar los retos presentes y futuros.Trabajarás en estrecha colaboración con negocio y otros equipos de People para convertir el desarrollo del talento en una verdadera palanca de crecimiento.Principales responsabilidadesDiseño y liderazgo de programas de talento: Definir e implementar iniciativas corporativas orientadas al desarrollo y aceleración de profesionales (high potentials, colectivos críticos, pipelines de liderazgo), asegurando su impacto en el negocio.Escuela de liderazgo: Diseñar y desplegar el ecosistema de desarrollo de liderazgo de la Firma, incluyendo programas específicos para el management group.Identificación y mapeo de talento: Liderar procesos de identificación de talento clave, desarrollando y evolucionando mapas de talento que apoyen la toma de decisiones estratégicas.Estrategia de capacidades: Definir las capacidades críticas del negocio y asegurar su desarrollo mediante iniciativas estructuradas de formación y desarrollo.Colaboración con negocio: Actuar como partner estratégico de las áreas, identificando necesidades y traduciéndolas en iniciativas concretas de desarrollo.Planes de carrera: Contribuir a la evolución de los marcos de carrera y desarrollo profesional, garantizando su alineación con los programas de talento y desempeño.Experiencia relevante, entre 6 y 10 años, en áreas de Learning & Development, Talent Management o similares. Valorable experiencia en consultoría en proyectos de desarrollo profesional.Experiencia liderando programas de desarrollo o iniciativas de talento, con experiencia en interlocución y relación con niveles de dirección y C-Level.Alta capacidad analítica y de visión estratégica del talentoExperiencia trabajando con stakeholders senior y entornos complejosOrientación a impacto, ejecución y mejora continuaUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficinaOportunidades internacionales y red de contactos globalFormación continua y plan de carrera a tu medidaSalario competitivo y plan de remuneración flexible31 días laborables de vacacionesLa tarde de tu cumpleaños libreFlexibilidad y posibilidad de teletrabajoAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promocionesLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.Nosotros compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.
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