Descripción de la oferta
En GT Motive creemos que las personas son nuestro principal motor de éxito. Por eso buscamos incorporar a un/a HR Administration & Wellness Manager que garantice una gestión de personal exacta, puntual y conforme a la normativa laboral y de Seguridad Social, asegurando la eficiencia de los procesos administrativos y una experiencia ágil para nuestros equipos en un entorno internacional. Si te motiva combinar gestión de nómina y administración de personal, definición de políticas y protocolos laborales, optimización de procesos y gestión de datos, queremos conocerte. Si te motiva combinar visión estratégica, liderazgo de equipos, relaciones laborales y transformación de procesos, queremos conocerte. Déjanos contarte primero lo que encontrarás en GT Motive: Flexibilidad horaria para organizar tu jornada con autonomía. Modelo híbrido: disfruta de 3 días de teletrabajo y comparte los otros 2 con el equipo en la oficina. Equipo: contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y respeto. Conciliación: no tendrás que elegir entre tu vida personal y profesional, aquí podrás compaginarlas. Happy Day: medio día libre para celebrar tu cumpleaños.. Navidad: el 24 y 31 de diciembre los tendrás libres para disfrutarlos con tus seres queridos. Desarrollo profesional: tendrás la oportunidad de liderar proyectos, proponer mejoras e impulsar nuevas formas de trabajar. Si suena a un sitio en el que te gustaría estar, te contamos más... Te unirás como HR Administration & Wellness Manager con la misión de garantizar una gestión de personal exacta, puntual y conforme a la normativa laboral y de Seguridad Social, gestionando el ciclo completo de nómina, contratación y desvinculaciones, altas y bajas, absentismo y reporting. Además, definirás e implantarás los protocolos administrativos y las políticas laborales del departamento, colaborarás con el área Laboral dando soporte administrativo en las negociaciones con el Comité de Empresa y en la estimación de costes de las medidas negociadas, ofrecerás un servicio ágil al empleado y proporcionarás datos fiables a Finanzas y al Grupo AzP. ¿Qué harás? Nómina y cotización: calcular, revisar y cerrar la nómina mensual, incluyendo variable, retribución flexible y en especie, IRPF y regularizaciones, así como coordinar su contabilización con Finanzas y gestionar provisiones de vacaciones y bonus. Seguridad Social y obligaciones fiscales: gestionar afiliación, cotización y comunicaciones a través de RED, Delt@ y FAN/FDI, así como IT, accidentes de trabajo, prestaciones, modelos 111/190 y embargos. Contratación y administración laboral: gestionar altas, bajas, prórrogas, subrogaciones, finiquitos y expedientes, realizar las comunicaciones correspondientes a Contrat@/SEPE y asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y del Estatuto de los Trabajadores. Protocolos administrativos y políticas laborales: definir, documentar e implantar los protocolos y políticas laborales del departamento y de la compañía, incluyendo registro de jornada, gestión de IT, permisos, teletrabajo, desconexión digital y gastos, coordinando su validación con Legal y HR, formando a las personas implicadas y realizando el seguimiento de su cumplimiento y mejora. Cumplimiento normativo: mantener actualizados los procesos ante cambios legales y garantizar la correcta gestión del registro de jornada, la igualdad retributiva y el registro retributivo. Gestión de proveedores: establecer y realizar el seguimiento de SLAs con gestorías y asesorías, revisar sus entregables y escalar posibles incumplimientos. Sistemas, datos y reporting: parametrizar y controlar el HRIS/payroll, sus integraciones y accesos, así como elaborar informes fiables de plantilla, absentismo y coste de personal para facilitar la toma de decisiones. Protección de datos: garantizar el tratamiento confidencial de los datos sensibles de personal, incluyendo datos de salud, sindicales o relativos a embargos, aplicando los principios de minimización y control de accesos conforme al RGPD y la LOPDGDD. Servicio al empleado y liderazgo: resolver las consultas de empleados y managers en los plazos establecidos y, en su caso, dirigir, formar y proporcionar feedback al equipo directo. Soporte a Laboral: colaborar con el área Laboral proporcionando soporte administrativo durante las negociaciones con el Comité de Empresa, preparando datos de plantilla y documentación y estimando el coste de las medidas planteadas, garantizando la confidencialidad requerida durante todo el proceso. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o titulación equivalente. Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y nómina, idealmente entre 5 y 7 años. Al menos 2 años de experiencia coordinando personas, procesos o proveedores. Experiencia sólida gestionando el ciclo completo de nómina y Seguridad Social en España. Experiencia demostrable en la definición e implantación de protocolos administrativos y políticas laborales, incluyendo su documentación, validación, comunicación y seguimiento. Español nativo e inglés nivel C1, para interactuar con equipos y stakeholders internacionales. Manejo avanzado de Excel, incluyendo tablas dinámicas, conciliaciones y validaciones, así como experiencia con herramientas HRIS/payroll. Valorable Máster en Asesoría Laboral, Derecho del Trabajo, Dirección de RRHH o similar. Valorable experiencia en empresas tecnológicas, multinacionales o compañías con crecimiento mediante adquisiciones. Valorable experiencia en gestión de payroll multi-país mediante proveedores externos. Valorable experiencia revisando o armonizando políticas laborales dentro de un grupo con varias sociedades. Valorable experiencia con Power BI u otras herramientas de Business Intelligence. Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz. Tenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines. El equipo de GT trabaja de manera coordinada desde cualquier ubicación, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional. #J-18808-Ljbffr
