Descripción de la oferta
Requisits Formació Professional de Grau Superior en Administració, Relacions Laborals, Gestió de Recursos Humans. Català Nivell C amb la corresponent acreditació. Experiència en la gestió administrativa: informació, recepció, resolució d’incidències i treball en equip. Experiència i coneixements específics: Mínim 2 anys d’experiència en departaments de RRHH, preferiblement en el sector salut o dependència. Experiència en gestió integral de: Nòmina: cicle complet de nòmina, impostos (Conciliació Seguros Socials i tributació IRPF_111/190), informes dades absentisme Contractació: des de la formalització fins el control i seguiment de contractes. Coneixements avançats en normativa laboral i convenis aplicables, especialment SISCAT. Maneig avançat d’eines d’administració de personal: Programes de gestió de nòmines (Denario o similar). Plataformes de tramitació laboral: SILTRA, Sistema RED, Cont@, Contrata i qualsevol plataforma relacionada amb l’Administració Pública. Excel avançat i paquet Office. Es ValorarÀ Grau en Relacions Laborals Idiomes COMPETÈNCIES Compromís. Integritat. Atenció Centrada en la Persona. Rigor i millora continua. Aprenentatge i intel·ligència col·lectiva Rigor i atenció al detall en la gestió documental i administrativa Capacitat d’anàlisis i criteri de validació i control de contractes Habilitats organitzatives i gestió del temps per gestionar un alt volum de moviments diaris (>60) Orientació a la millora continua i capacitat de resolució d’incidències amb autonomia Treball en equip i comunicació efectiva, garantint la coordinació amb les àrees implicades Funcions Tancament mensual de nòmina Tancament d’Impostos i conciliació de Seguros Socials Gestió de Planilles del personal Tractament de dades i presentació a organismes oficials Informació als/les professionals Gestió d’embargaments Gestió directa amb comandaments Recolzament en la gestió i control del procés de contractació Supervisió i tramitació d’altes, baixes i modificacions contractuals, assegurant la correcta aplicació del conveni Tramitació de contractes a través de plataformes oficials (SILTRA, Sistema Red, Contrata, Cont@, etc) Supervisió de registres i documentació: Control i actualització de base de dades de professionals Gestió de documentació contractual, garantint el seu correcte arxiu i traçabilitat Supervisió registres de jornada i conciliació amb la informació contractual Anàlisis i reporting: Elaboració d’informes sobre moviments de contractació i compliment normatiu Proposta de millora en els processos administratius per optimitzar temps i reduir incidències Atenció a professionals i resolució d’incidències: Informació i assessorament al personal sobre condicions contractuals Gestió i resolució d’incidències contractuals en coordinació amb l’equip Qualseum altra funció relacionada amb les competències del lloc de treball, encomanada pels seus superiors Condicions Laborals Contracte indefinit Jornada completa: 1620h/any Condicions laborals: segons III Conveni Col·lectiu de treball dels Hospitals d’Aguts, Centres d’Atenció Primària, Centres Sociosanitaris i Centres de Salut Mental concertats amb el Servei Català de la Salut i els complements vinculats a les seves responsabilitats. #J-18808-Ljbffr
