Descripción de la oferta
#SomosAltia
Llevamos más de 30 años creando soluciones digitales preparadas para el futuro, capaces de generar valor real y provocar cambios significativos.
Somos un equipo de más de 4.000 grandes profesionales repartidos en más de 30 localizaciones de 10 países que, desde 1994, suman su energía y aplican su visión innovadora de la tecnología a proyectos realmente relevantes, para más de 1.000 organizaciones que son motores del cambio.
Nos mueve un claro propósito: crecer haciendo crecer, y hacerlo, además, de forma sostenible y duradera. Tenemos claro que solo seremos importantes si juntos aportamos un impacto positivo y todos evolucionamos en el proceso.
Con unos valores intactos, somos una de las primeras compañías independientes del sector. Altia cotiza, desde 2010, en el BME Growth, el mercado de las empresas en expansión.
¿Qué buscamos?
Estamos buscando un/a Programador/a con experiencia de al menos 4 años de experiencia en el mantenimiento y desarrollo de aplicaciones con .NET Core y C#.
¿Qué ofrecemos?
Posibilidad de teletrabajo.
Puesto estable con perspectivas de crecimiento según tus intereses profesionales.
Horario flexible.
Plan de formación continua que te permitirá evolucionar en tu carrera profesional. Formarás parte de un equipo consolidado y con experiencia.
Trabajarás en proyectos con grandes clientes del sector público.
Retribución flexible y competitiva.
Cultura abierta.
Requisitos
Titulación mínima de CFGS.
Experiencia de 4 años como programador/a en tecnología .Net Core y C#.
Uso de Web API Rest.
OpenAPI, nSwag.
Windows Forms (WinForms).
Acceso a datos: EF Core.
Desarrollo de paquetes Nuget.
Aplicaciones ClickOnce.
Gestión de logs: Serilog y Seq.
Sistema de cache: Redis.
Seguridad en ASP.NET Core, OAuth2.
Reporting: Jasper Reports, Microsoft Report Viewer.
Análisis de la calidad de código Sonarqube.
GitLab CI/CD.
xUnit, Postman.
SQL.
XML / JSON.
Control de versiones: GitLab.
Diseño de base de datos: SQL Developer Data Modeler.
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).
#J-18808-Ljbffr
