Descripción de la oferta
ESPAÑA
Información general
QA Automation Engineer
Madrid, ESPAÑA
Teletrabajo: bajo la política de Berger-Levrault España
Tipo de contrato: CONTRATO INDEFINIDO
Tiempo de trabajo: A tiempo completo
BERGER-LEVRAULT: TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS
Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.
Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.
Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.
Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.
https://www.berger-levrault.com
¿Tienes curiosidad por saber más sobre nosotros? Pulsa aquí .
¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?
Diseñarás y automatizarás pruebas: crearás casos de prueba funcionales y no funcionales, priorizando según riesgo y cobertura. Porque no se trata de probarlo absolutamente todo, sino de saber qué merece ser probado y por qué.
Mantendrás viva nuestra automatización: desarrollarás y mantendrás pruebas automatizadas tanto de front como de verificación de datos en base de datos, trabajando con casos declarativos en JSON.
Te pelearás con los pipelines de AWS: ejecutarás y supervisarás las suites de pruebas en AWS, analizarás los resultados e investigarás los fallos. Porque un pipeline rojo no es el final de la historia. Es el comienzo de la investigación.
Hablarás con PostgreSQL: utilizarás SQL para comprobar que los datos son realmente los que deberían ser.
Cazarás y documentarás bugs: reportarás defectos en inglés, proporcionando pasos reproducibles, test data y referencias a la especificación.
Harás evolucionar las suites: las APIs cambian. Los sistemas cambian. El software cambia. Y nuestras pruebas también. Mantendrás y evolucionarás las suites de automatización para que sigan siendo fiables, útiles y relevantes a medida que evoluciona el producto.
Trabajarás mano a mano con la IA: utilizarás herramientas de IA de forma intensiva para investigar, generar ideas, acelerar tareas, analizar resultados y mejorar tu día a día.
Trabajarás en equipo (y en inglés): colaborarás con Product Owners, developers, perfiles de datos y otros compañeros, participando en las ceremonias ágiles.
¿QUÉ BUSCAMOS?
+5 años de experiencia en QA, especialmente en automatización.
Playwright + TypeScript.
SQL / PostgreSQL y experiencia con APIs REST.
Experiencia con CI/CD y ejecución de pruebas en pipelines.
Capacidad para leer y depurar código: saber qué hace un test, dónde falla y por qué.
Facilidad para entender requisitos y especificaciones funcionales.
Inglés B2+, para desenvolverte cómodamente en conversaciones y reuniones.
Autonomía, criterio y curiosidad: saber priorizar, aprender el dominio por tu cuenta y decidir dónde merece la pena invertir esfuerzo.
Será un plus si cuentas con:
Nociones de programación en otros lenguajes (Java, Python, JavaScript).
Experiencia con herramientas de testing asistidas por IA.
Experiencia con enfoques BDD.
¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO?
Formarás parte del equipo de José Luis Cantero, un equipo de tecnología dinámico, cercano y con muchas ganas de hacer cosas bien.
Un espacio para proponer, preguntar, aprender y aportar ideas, con buen rollo y colaboración de verdad. Nos gusta trabajar en equipo, echarnos una mano cuando hace falta y celebrar tanto los grandes logros como ese pequeño bug que llevábamos dos días persiguiendo.
LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR…
Tu horario laboral
¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido y según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.
Beneficios personales
100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
Posibilidad de anticipo en nómina.
Dos días por mudanza.
Tarde libre de cumpleaños.
24 + 1 días de vacaciones.
Regalo con incentivo en nómina si te casas.
Seguro de vida
Retribución flexible
Conciliación familiar
19 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
Plan familia para hijos con discapacidad.
Permiso para asistir a tutorías escolares.
NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN: UNA EXPERIENCIA ÚNICA Y TRANSPARENTE
Primer filtro: Ana Liñán, nuestra HR Specialist, revisará tu CV con atención para asegurarse de que tu perfil encaja con lo que buscamos. Si es así, te contactará para avanzar al siguiente paso.
Primera entrevista: Tendrás una entrevista con Adrià Monguillot, Engineering Manager. Será una charla técnica para hablar de tu experiencia, conocimientos, tus expectativas y cómo podrías encajar en el equipo.
Entrevista final: Si llegas hasta aquí, te reunirás con el director de Capital Humano, Manuel Romera y José Luis Cantero, director de Tecnología.
La persona que se encarga de este proceso de selección es Ana Liñán , HR specialist. ¡Y está deseando conocerte!
IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO HUMANO
Nos comprometemos a:
Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.
MÁS QUE UN TRABAJO, UNA AVENTURA
#J-18808-Ljbffr
