Desde la línea de negocio de Executive Search de Robert Walters, buscamos incorporar un/a Researcher con mentalidad analítica, rigor intelectual y sensibilidad executive, que se convierta en una pieza clave de apoyo al equipo fundador a nivel nacional. Este rol es fundamental para garantizar la calidad, profundidad y coherencia del servicio Executive Search, permitiendo al equipo centrarse en la relación estratégica con clientes y candidatos C-Level. Funciones Realizar investigaciones exhaustivas sobre mercados, sectores y empresas para identificar candidatos potenciales para posiciones ejecutivas. Utilizar herramientas y bases de datos especializadas (LinkedIn Recruiter, CRM interno, etc.) para mapear talento y construir listas de candidatos cualificados. Analizar trayectorias profesionales y contextos organizativos, evaluando la idoneidad más allá del CV. Acompañar y colaborar estrechamente con el equipo de Executive Search para entender las necesidades del cliente y garantizar la calidad en la selección de candidatos. Mantener actualizada la base de datos interna con información relevante sobre candidatos y empresas. Elaborar informes detallados sobre el mercado y los candidatos identificados para presentar a los clientes. Operar siempre bajo criterios estrictos de confidencialidad, rigor y profesionalidad, propios de un entorno C-Level. Requisitos Experiencia previa de al menos 3 años dentro del ámbito de recursos humanos, executive search o consultoría acostumbrado a interlocución con alta Dirección en diferentes industrias. Conocimiento avanzado de herramientas digitales como LinkedIn Recruiter, bases de datos especializadas y CRMs. Excelentes habilidades analíticas y capacidad para manejar grandes volúmenes de información con precisión. Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados sin comprometer la calidad del trabajo. Fuertes habilidades comunicativas, tanto escritas como verbales, en español e inglés (otros idiomas serán valorados). Capacidad para trabajar en equipo y colaborar eficazmente con diferentes áreas del negocio. Interés genuino por el negocio, los mercados y el impacto del talento en las organizaciones. Qué ofrecemos Incorporación a un proyecto estratégico en fase fundacional, con alta visibilidad y recorrido. Trabajo directo con un equipo senior de Executive Search con fuerte posicionamiento en el mercado. Especialización real en posiciones C-Level y mandatos de alto impacto. Entorno profesional exigente, colaborativo y con estándares elevados de calidad. Formación continua en metodologías, herramientas y modelos propios de Executive Search. Paquete retributivo competitivo acorde a experiencia. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo y contribuir al éxito de nuestro proyecto de Executive Search escribe a Sobre la posición Tipo de contrato: Perm Área: Responsable de Atracción del Talento Sector: Recursos Humanos y Personal Tipo de trabajo: Híbrido Nivel de experiencia: Associate Referencia: US42BC-423CA8CF #J-18808-Ljbffr