Descripción de la oferta
Responsabilidades
Liderar equipos de desarrollo web de entre 10 y 15 personas.
Gestionar y supervisar proyectos de desarrollo de portales web, asegurando el cumplimiento de objetivos técnicos y de calidad.
Realizar el seguimiento técnico del trabajo de los colaboradores en los distintos proyectos.
Proporcionar apoyo técnico al equipo ante bloqueos o falta de conocimiento.
Coordinar técnicamente al equipo y colaborar con otras áreas, especialmente con el coordinador técnico de la solución.
Realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los colaboradores.
Requisitos
Al menos 3 años de experiencia liderando equipos y gestionando proyectos de desarrollo web.
Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones y portales web.
Experiencia en seguridad web y protección de datos.
Conocimientos de UI/UX y accesibilidad WCAG.
Experiencia en JEE: EJB, JMS, JPA, JAX-RS y JAX-WS.
Experiencia con OpenJDK 8 o superior.
Experiencia trabajando con JPA y Hibernate (o Spring Data).
Experiencia con bases de datos relacionales, especialmente Oracle.
Conocimientos en PL/SQL y desarrollo de procedimientos almacenados en Oracle.
Experiencia con JSF, especialmente MyFaces y PrimeFaces (se valorará RichFaces).
Experiencia demostrable en proyectos web exitosos a nivel de diseño y funcionalidad.
Flexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo.
Ambiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros.
Proyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional.
Trabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar.
Crecimiento Profesional: Feedback constante y valoración de logros anuales.
Estabilidad y Futuro: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder.
Impacto Global: Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes.
Movilidad Nacional e Internacional: Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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