Descripción de la oferta
¿Te gustaría ser la persona que conecta la estrategia de personas con la del negocio en una compañía industrial con producto propio y en plena expansión internacional?Entonces, sigue leyendo.Empresa industrial, perteneciente a una multinacional, con una sólida trayectoria, producto propio de alto valor añadido y presencia creciente en mercados internacionales, busca incorporar un/a Técnico de Gestión de Personas. La persona que se incorpore reportará directamente a Dirección y será el enlace estratégico entre el área de Personas y los distintos departamentos, acompañando en el crecimiento de la organización con una visión global de la gestión de personas: desde la atracción y el desarrollo del talento hasta las relaciones laborales y el clima.¿Qué te ofrecen?- Rol estratégico y de confianza: reportarás directamente a Dirección y participarás en las decisiones que afectan a la estructura, el talento y la organización de la compañía.- Visión 360º de la función de personas: combinarás atracción de talento, formación y desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales, sin quedarte en una única especialidad.- Capacidad real de construir: impulsarás proyectos con recorrido, como el plan de formación corporativo, los planes de desarrollo por position class o los planes de sucesión para posiciones clave.- Entorno industrial en crecimiento: formarás parte de una organización consolidada, con proyección internacional y apuesta por la calidad y la innovación.- Interlocución transversal: trabajarás con todos los departamentos de la compañía y con agentes externos como consultoras, proveedores de selección, asociaciones, fundaciones y centros formativos.¿Cuál será tu misión?- Alinearás la estrategia de personas con la estrategia del negocio, actuando como un enlace estratégico entre el área de Gestión de Personas y los distintos departamentos.¿Cómo será tu día a día?Gestión de talento y acogidas- Atraerás talento a la compañía para contribuir a su crecimiento, asegurando la igualdad de oportunidades.- Garantizarás una acogida efectiva de cada nueva incorporación, facilitando un onboarding de calidad y haciendo seguimiento de su adecuación al puesto en los meses posteriores.- Alinearás la estructura jerárquica y funcional con las necesidades del negocio, en coordinación con la Dirección y las áreas funcionales.Comunicación interna y externa- Colaborarás en el diseño y ejecución del plan de comunicación interna, garantizando el acceso a la información clave para todas las personas colaboradoras.- Promocionarás a la empresa y las acciones del equipo en ferias de empleo, asociaciones, corporativas, etc.Formación y desarrollo- Diseñarás, implementarás y coordinarás el plan de formación corporativo, asegurando su alineación con el performance review anual.- Contribuirás en el diseño de planes de desarrollo por position class.- Mantendrás actualizadas las descripciones de puesto de trabajo.- Diseñarás planes de sucesión para los talentos clave y posiciones estratégicas.Relaciones laborales- Revisarás la nómina y realizarás los ajustes necesarios, además de dar respuesta a las dudas o preguntas que puedan surgir.- Te comunicarás y negociarás con el comité de empresa.- Gestionarás los salarios de la compañía: revisiones anuales, entrega de cartas salariales y envío de bonus.- Gestionarás sanciones y despidos.- Revisarás el registro y control de horario.- Gestionarás los permisos y ausencias.- Te coordinarás con la mutua en los accidentes laborales.- Gestionarás los reconocimientos médicos anuales.General- Asegurarás la aplicación de las políticas de gestión y desarrollo de personas, garantizando la equidad y diversidad.- Harás seguimiento de los KPI's internos y reportes requeridos tanto internos como externos.- Velarás por el desarrollo y buen funcionamiento de los equipos dentro de tu ámbito de influencia, fomentando la comunicación continua.- Identificarás oportunidades de mejora en los equipos.- Proveerás a la organización de herramientas y recursos en materia de personas para potenciar el desarrollo y la cohesión de los equipos.- Fomentarás el compromiso y el buen clima laboral.- Diseñarás y mantendrás actualizados documentos internos como organigramas, bases de datos e históricos.- Asumirás cualquier otra función inherente al puesto o delegada por tu superior jerárquico/a.Encajarás en esta posición si...- Cuentas con titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales y RRHH o similar; se valorará un máster en Recursos Humanos.- Aportas al menos 5 años de experiencia en funciones similares, idealmente como Responsable de RRHH.- Tienes experiencia en relaciones laborales: nómina, gestión salarial, permisos y ausencias, y trato con el comité de empresa.- Se valorará que hayas trabajado en entornos empresariales internacionales.- Tienes un nivel alto de inglés.- Te manejas con soltura con ERPs de RRHH, herramientas de BI y el paquete Office.- Destacas por tus habilidades de comunicación y gestión del cambio, tu capacidad analítica y tu orientación a resultados.- Te mueve un compromiso genuino con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.#J-18808-Ljbffr
