Descripción de la oferta
Empresa delsector transporte urgente/express nacionalbusca unResponsable de Recursos Humanos . El puesto está basado en Gipuzkoa, con viajes frecuentes a centros operativos y delegaciones en distintas provincias.La misión principal es alinear la estrategia de personas con los objetivos de negocio, enfocados en servicio rápido, alta productividad, control de costes, seguridad, reducción de absentismo y rotación, profesionalizando la función de RRHH en un entorno operativo intensivo.ResponsabilidadesLiderar el área completa de RRHH: selección, desarrollo, compensación, relaciones laborales, prevención de riesgos (coordinado con PRL) y administración de personal.
Diseñar e implementar estrategia de talento, workforce planning y planes de sucesión para mandos intermedios y jefes de plataforma/transporte.
Gestionar relaciones laborales con comités y sindicatos, negociación colectiva y resolución de conflictos, adaptado a convenios sectoriales de transporte y logística.
Implantar sistemas de evaluación del desempeño, desarrollo de liderazgo y formación ligada a objetivos operativos como productividad y seguridad.
Asegurar cumplimiento legal en laboral, seguridad social, igualdad, diversidad y PRL.
Definir políticas de compensación y beneficios competitivas para la plantilla, equilibrando costes y atractivo.
Optimizar herramientas HRIS para reporting, analítica (absentismo, rotación, costes) y decisiones data-driven.
Actuar como socio estratégico del Director General y Comité de Dirección en temas de personas, organización y cultura.RequisitosExperienciaMás de 5-10 años en RRHH, con 5-7 años en dirección de RRHH o Head of People, preferible en transporte, logística, distribución, retail multisede o sectores con turnos e intensivos en mano de obra.Competencias TécnicasConocimiento profundo de derecho laboral español y negociación colectiva; experiencia en relaciones laborales complejas (comités, sindicatos, ERTE/ERE); dominio de compensación, estructuras salariales y variable por objetivos; manejo de HRIS y analítica RRHH (KPIs, métricas); selección masiva para roles operativos con alta rotación.Competencias ConductualesVisión estratégica del negocio para traducir objetivos operativos en iniciativas de personas; liderazgo influyente con dirección, mandos y base; comunicación, negociación, gestión del cambio, resiliencia y orientación a datos.Formación
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE; máster en RRHH valorable. Inglés para proveedores internacionales. Ubicación en Irún con movilidad.
