Descripción de la oferta
En Main Paper buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área de personas, garantizando la correcta ejecución de los procesos de RRHH y contribuyendo al desarrollo del talento, la cultura organizativa y el crecimiento de la compañía.Responsabilidades principalesLiderar la implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.Gestionar y supervisar los procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación de nuevos empleados.Coordinar el onboarding y asegurar una correcta integración de las nuevas incorporaciones.Supervisar la administración de personal, incluyendo contratos, nóminas, archivo documental y relación con asesorías externas.Diseñar, coordinar y hacer seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional.Impulsar y gestionar los procesos de evaluación del desempeño.Dar soporte y asesoramiento a managers y empleados en materia laboral, organizativa y de desarrollo de personas.Gestionar la comunicación interna vinculada al área de personas.Mantener actualizadas las bases de datos de empleados y herramientas HRIS.Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.Colaborar con la dirección en la definición de la estrategia de personas y clima laboral.CalificacionesGrado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar.Experiencia previa en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, preferiblemente de 4 a 6 años.Conocimiento sólido de legislación laboral española.Experiencia en selección, administración de personal, formación, desarrollo y gestión del desempeño.Valorable experiencia en coordinación de equipos o relación directa con dirección.Habilidades RequeridasExcelentes habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización.Alta capacidad de organización, planificación y atención al detalle.Proactividad, autonomía y orientación a la resolución de problemas.Capacidad de liderazgo, criterio y toma de decisiones.Discreción, responsabilidad y sensibilidad en la gestión de información confidencial.OfrecemosIncorporación a una empresa en crecimiento.Rol estratégico con impacto directo en la organización.Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.Oportunidades de desarrollo profesional.Paquete salarial competitivo acorde con la experiencia aportada.
