Descripción de la oferta
RESPONSABLE RELACIONES LABORALESPor favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos.En dependencia de la Dirección Corporativa de Recursos Humanos y de Operaciones, serás la persona de referencia en la compañía para todo lo relacionado con relaciones laborales, gestión de personas y cumplimiento legal‑laboral, actuando como nexo entre la plantilla, la dirección y los agentes externos.¿Qué funciones realizarás?Liderarás la relación con representantes sindicales y agentes sociales, participando en negociaciones, seguimiento de convenios y gestión del clima laboral.Coordinarás la relación con autoridades laborales, servicios jurídicos externos y asistencia a juicios cuando sea necesario.Gestionarás y ejecutar expedientes disciplinarios, procedimientos laborales, despidos y conflictos individuales o colectivos, asegurando el cumplimiento normativo y minimizando riesgos.Actuarás como figura de referencia en consultas laborales complejas para la Dirección.Coordinarás la Prevención de Riesgos Laborales junto con mutuas y servicios de prevención externos.Serás el enlace directo entre la plantilla (especialmente conductores) y la Dirección, gestionando incidencias, consultas y necesidades del día a día.Participarás en los procesos de selección para la cobertura de vacantes y en la definición de planes de carrera y desarrollo profesional, alineados con las necesidades del negocio y el potencial interno.Coordinarás el plan de formación, detectando necesidades y priorizando acciones que aporten valor a la organización.Participarás activamente en la Comisión de Igualdad, así como en iniciativas vinculadas a diversidad, inclusión y responsabilidad social.Asegurarás la correcta implantación y seguimiento de las políticas corporativas de RRHH, contando con el soporte del equipo corporativo para la ejecución de detalle.¡Si aportas esto, contamos contigo!Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similarExperiencia consolidada (mín. 4–5 años) en gestión laboral y de personas en entornos operativos, industriales, logísticos o de transporte.Experiencia en empresas de más de 100 empleados y con interlocución sindical activa.Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales, procedimientos disciplinarios y negociación colectiva.Capacidad para gestionar situaciones complejas con criterio, firmeza y orientación a soluciones.Alta orientación al cliente interno, autonomía, criterio profesional y habilidades de comunicación.No es imprescindible experiencia en el sector transporte, aunque será altamente valorable¿Por qué Moventia?Porque es un proyecto de crecimiento profesional, en el grupo empresarial líder en movilidad y con clara proyección.Porque te integrarás en un equipo joven y dinámico, en pleno proceso de evolución.Porque podrás acceder a paquete de retribución flexible (Seguro médico, ticket restaurant…). xcskxlj Moventia somos una multinacional familiar, referente en el sector de la movilidad, con una clara vocación de crecimiento, desarrollo internacional y cuidado del medio ambiente.#J-18808-Ljbffr
