Descripción: ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Responsable de Personas con un perfil senior que se incorpore al equipo de Grupo Ribera para liderar la gestión de personas del Hospital Polusa en Lugo y otros centros de la zona. Esta posición será clave para implementar las políticas del Grupo y gestionar los procesos del área de gestión de personas en estos centros. Sus funciones principales serán, Gestión del área de administración y relaciones laborales. Supervisar y aplicar la normativa laboral vigente en ambos centros sanitarios. Asesorar a la dirección y mandos intermedios en materia de derecho laboral y convenios colectivos. Coordinar y liderar procesos de negociación colectiva con los comités de empresa y sindicatos. Gestionar conflictos laborales, mediaciones y procedimientos disciplinarios. Representar a la empresa ante organismos oficiales (Inspección de Trabajo, SMAC, juzgados, etc.). Supervisar la gestión de turnos, jornadas, descansos y guardias conforme a la normativa. Gestión del área de desarrollo de personas. Coordinar con responsables de área la definición de perfiles y necesidades de contratación. Participar en procesos de selección, coordinar equipos de hiring entrevistas y selección de perfiles. Supervisar la incorporación y acogida del nuevo personal (onboarding). Supervisar y participar en el desarrollo del área de formación de ambos centros de acuerdo a las políticas de Grupo. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo sanitario en expansión, con un modelo de gestión reconocido internacionalmente. Estabilidad profesional: contrato indefinido a jornada completa. Paquete retribución completo: Fijo, variable en función de objetivos, retribución flexible y beneficios sociales. Jornada intensiva de verano y políticas de conciliación. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. ¿Quiénes somos? RiberaLab es la división de laboratorio del Grupo Sanitario Ribera, grupo empresarial con más de 9.000 profesionales que gestiona proyectos sanitarios en España, Europa y Latinoamérica. La misión del laboratorio es contribuir a la asistencia integral en el diagnóstico y seguimiento clínico de sus pacientes y clientes a través de la realización de análisis clínicos y genéticos. Requisitos: Requisitos mínimos: Titulación universitaria en Derecho con especialización en Laboral y/o Relaciones Laborales. Experiencia mínima de 5 años en puestos técnicos, o 2 años en puesto con responsabilidad en el área de Recursos Humanos, valorándose en el sector sanitario. Habilidades de negociación, comunicación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar en entornos complejos y multicentro. Posibilidad de desplazamiento inter centros.