Descripción de la oferta
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
Descripción del empleo
Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal.
¿Cuáles serán tus funciones?
Gestión de Relaciones Laborales:
Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.
Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.
Gestión habitual del marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones…).
Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos.
Desarrollo Organizacional:
Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.
Participación en proyectos de transformación y de eficiencia.
Participación en management audits.
Gestión del Talento:
Gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.
Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño.
Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales.
Requisitos
Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.
Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.
Experiencia mínima de 5 años como HRBP o puestos similares.
Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento.
Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos.
Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).
Alta capacidad de análisis y manejo de datos.
Muy valorable
Experiencia en consultoría.
Participación en Integraciones/Due Diligence/M&A.
¿Qué podemos ofrecerte?
Contratación Indefinida.
Flexibilidad horaria.
Modelo híbrido de teletrabajo.
Ser parte de una organización líder en el sector medioambiental.
Crecimiento profesional dentro de la organización.
Posibilidad de incorporarte a un equipo multidisciplinar con profesionales experto/as en este ámbito.
Beneficios sociales.
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