Ofrecemos servicios de outsourcing administrativo, contable y fiscal, nos encontramos en pleno crecimiento y expansión a nivel nacional, atravesando un ambicioso proceso de integración de asesorías en distintas regiones de España. Este momento de desarrollo nos permite construir un proyecto sólido, moderno y con visión de largo plazo.Apostamos por la digitalización, la mejora continua y el talento como ejes de nuestro crecimiento. Buscamos profesionales que quieran formar parte de una organización en expansión, con oportunidades reales de desarrollo y participación activa en la evolución del proyecto.Una persona que dirija y coordine el área laboral, y que asegure una gestión laboral integral, rigurosa y orientada al cliente, garantizando el cumplimiento normativo y la excelencia en el servicio.Funciones y ResponsabilidadesGestión del Equipo:Liderazgo, organización y supervisión del equipo de técnicas laborales.Distribución de cargas de trabajo y seguimiento de plazos.Revisión de la calidad del trabajo y estandarización de procesos.Formación continua del equipo en normativa laboral y buenas prácticas.Evaluación del desempeño y apoyo al desarrollo profesional del equipo.Relación con Clientes:Interlocución directa con clientes estratégicos o de mayor complejidad.Resolución de consultas laborales complejas.Coordinación con clientes en procesos sensibles (despidos, reestructuraciones, inspecciones).Seguimiento del grado de satisfacción del cliente y detección de nuevas necesidades.Mejora de Procesos y Cumplimiento:Compliance laboral: asegurar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y estándares en el ámbito laboral.Actualización constante sobre cambios legislativos y su impacto en clientes y equipo.Implantación de mejoras en procesos internos, herramientas y circuitos de trabajo.Participación en proyectos de digitalización del área laboral.Control de riesgos laborales desde el punto de vista administrativo.Participación activa en proyectos de crecimiento e integración de nuevas asesorías.Gestión Laboral y Técnica:Supervisión integral de la gestión laboral de empresas y autónomos:Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.Elaboración y revisión de nóminas y seguros sociales.Contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE.Coordinación y revisión de procesos de:IT, maternidad/paternidad, incapacidades y otras incidencias laborales.Liquidaciones, finiquitos y despidos.Asesoramiento laboral recurrente a clientes en materia de:ContrataciónConvenios colectivosJornada, retribución y normativa laboral vigenteCoordinación con el área jurídica/laboral cuando proceda.RequisitosGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar.Experiencia mínima de 5 años en el área laboral, preferiblemente en asesoría o despacho profesional.Experiencia demostrable liderando o coordinando equipos laborales.Experiencia gestionando clientes de distintos sectores y convenios colectivos.Dominio de la normativa laboral y de Seguridad Social.Amplia experiencia en confección de nóminas y seguros sociales.Manejo avanzado de software laboral (A3, Sage, NominaPlus u otros).Conocimiento de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Delta.BeneficiosIncorporación a una asesoría consolidada en Madrid.Proyecto estable y con autonomía en la gestión del área laboral.Participación activa en la toma de decisiones del departamento.Buen ambiente de trabajo y equipo especializado.Condiciones salariales competitivas según experiencia y valía.
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