Descripción de la oferta
En Melt Group buscamos un/a Coordinador/a de RRHH que trabajará directamente con la Dirección General de la compañía , con línea funcional al Director/a de RRHH , participando activamente en la integración organizativa, la gestión integral de personas y el desarrollo de políticas de Recursos Humanos. La posición es para uno de nuestros principales clientes del sector industrial / tecnológico , ubicado en Museros (Valencia). Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. La persona seleccionada trabajará de forma presencial en fábrica, colaborando estrechamente con la Dirección de Planta y los responsables de las distintas áreas productivas, siendo una figura clave en la gestión de personas, relaciones laborales y soporte al negocio industrial. Funciones del puesto Gestión integral de Recursos Humanos en entorno industrial , incluyendo administración de personal, nómina (en coordinación con proveedor externo), control horario, ausencias y documentación laboral. Interlocución directa con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), participando en negociaciones, seguimiento de acuerdos, gestión de conflictos laborales y relaciones sindicales. Asistencia activa a reuniones productivas y operativas de planta , aportando visión de RRHH y asegurando el alineamiento entre personas, producción y objetivos del negocio. Actuar como primer punto de contacto en fábrica para empleados y managers en cuestiones laborales, administrativas y de RRHH. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y del convenio colectivo aplicable , asesorando a mandos y dirección. Apoyo y participación en procesos disciplinarios , mediación y resolución de conflictos laborales, actuando con criterio, confidencialidad y enfoque preventivo. Coordinación y soporte en procesos de selección, onboarding y acogida de nuevas incorporaciones en planta. Gestión y seguimiento del plan de formación , especialmente en perfiles técnicos y productivos. Colaboración en iniciativas de clima laboral, engagement, comunicación interna y desarrollo organizativo . Gestión y reporting de datos de RRHH , elaboración de informes y seguimiento de indicadores clave, utilizando SAP y herramientas corporativas. Relación con organismos oficiales y entidades externas a nivel local (administraciones, mutua, etc.). Requisitos del puesto Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar . Experiencia mínima de 7–10 años en posiciones de RRHH en entorno industrial / fábrica . Experiencia demostrable en relaciones laborales y trato con la Representación Legal de los Trabajadores . Capacidad para trabajar de forma muy próxima a producción y a los equipos operativos. Conocimientos y experiencia en SAP (imprescindible). Nivel alto de inglés (mínimo B2), con capacidad para comunicarse en entorno multinacional. Sólidos conocimientos de legislación laboral española. xbhjioe Perfil cercano, práctico, resolutivo y con buena capacidad de comunicación, negociación e influencia.
