Funciones Principales: Gestión del área de administración y relaciones laborales. Supervisar y aplicar la normativa laboral vigente en ambos centros sanitarios.Asesorar a la dirección y mandos intermedios en materia de derecho laboral y convenios colectivos.Coordinar y liderar procesos de negociación colectiva con los comités de empresa y sindicatos.Gestionar conflictos laborales, mediaciones y procedimientos disciplinarios.Representar a la empresa ante organismos oficiales (Inspección de Trabajo, SMAC, juzgados, etc.).Supervisar la gestión de turnos, jornadas, descansos y guardias conforme a la normativa. Gestión del área de desarrollo de personas. Coordinar con responsables de área la definición de perfiles y necesidades de contratación.Participar en procesos de selección, coordinar equipos de hiring entrevistas y selección de perfiles.Supervisar la incorporación y acogida del nuevo personal (onboarding).Supervisar y participar en el desarrollo del área de formación de ambos centros de acuerdo a las políticas de Grupo.