Descripción de la oferta
Barcelona | Proyecto estratégico en multinacional líder.
¿Eres un experto en Talent Acquisition capaz de transformar una función, no solo gestionar procesos de selección?
En Morgan Philips Outsourcing buscamos un/a Senior Talent Acquisition Partner para incorporarse a un proyecto estratégico en una importante multinacional con una sólida cultura de innovación, mejora continua y crecimiento.
No buscamos un recruiter tradicional. Buscamos una persona con visión de negocio, capacidad de influencia y mentalidad transformadora, que quiera liderar junto a nosotros la evolución de una función de Talent Acquisition moderna, basada en datos, tecnología, excelencia operativa e innovación.
Esta posición combina estrategia y ejecución, consultoría interna, employer branding, HR Analytics, executive search y transformación organizativa. Si disfrutas cuestionando el status quo, proponiendo mejoras y convirtiendo Talent Acquisition en una ventaja competitiva para el negocio, queremos conocerte.
¿Cuál será tu misión?
Serás un partner estratégico para el negocio, colaborando estrechamente con Directores, Managers y HR Business Partners para elevar la función de Talent Acquisition a nuevos estándares de excelencia.
Excelencia Operativa
Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones especialistas, middle management y directivas.
Liderar proyectos de Executive Search para posiciones estratégicas y miembros de Comité de Dirección.
Actuar como asesor de talento para líderes y responsables de negocio.
Mejorar continuamente los KPIs de Talent Acquisition: Time to Fill, Quality of Hire, Candidate Experience, Hiring Manager Satisfaction, Eficiencia de proceso.
Diseñar y ejecutar market mapping, benchmarking y estudios de mercado para apoyar decisiones estratégicas.
Diseñar y facilitar Assessment Centers y dinámicas de evaluación.
Innovación y Transformación
Analizar, cuestionar y rediseñar procesos para incrementar la eficiencia y calidad de la función.
Identificar oportunidades de mejora y elaborar presentaciones ejecutivas para la dirección con propuestas de transformación y optimización de Talent Acquisition.
Liderar la implantación de las iniciativas aprobadas y asegurar su correcta adopción y medición.
Incorporar nuevas metodologías, tecnologías y tendencias aplicadas a Talent Acquisition.
Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de candidatos y stakeholders.
Employer Branding y Atracción de Talento
Trabajar conjuntamente con el equipo de Marketing de Morgan Philips y con las áreas de Marketing y Comunicación del cliente para desarrollar nuevas estrategias de atracción de talento.
Diseñar campañas y acciones innovadoras para mejorar la visibilidad de las oportunidades profesionales en el mercado.
Liderar proyectos de Employer Branding que refuercen la marca empleadora y la propuesta de valor al empleado.
Participar en iniciativas orientadas a posicionar a la compañía como employer of choice en su sector.
HR Analytics y Workforce Planning
Diseñar e implementar modelos de HR Analytics aplicados a Talent Acquisition.
Construir dashboards e indicadores de negocio para la toma de decisiones.
Transformar datos en insights accionables que permitan anticipar necesidades futuras.
Contribuir al workforce planning mediante análisis predictivos y recomendaciones estratégicas.
Generar propuestas de mejora basadas en tendencias de mercado y comportamiento del talento.
Experiencia
Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition.
Experiencia en RPO, consultoría de selección, Executive Search o departamentos corporativos de Talent Acquisition.
Experiencia gestionando procesos complejos y colaborando con stakeholders de distintos niveles.
Experiencia en búsqueda y evaluación de perfiles especializados, middle management y posiciones ejecutivas.
Experiencia trabajando con clientes multinacionales o en compañías multinacionales.
Muy valorable experiencia en transformación de procesos, mejora continua, HR Analytics o proyectos de innovación en recruiting.
Competencias
Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución.
Mentalidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.
Capacidad para influir y generar credibilidad ante managers, HRBPs y equipos directivos.
Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
Pasión por la innovación y las nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
Autonomía, proactividad y orientación a resultados.
Mentalidad agile y enfoque de mejora continua.
Capacidad para combinar pensamiento estratégico y ejecución operativa.
Nivel de inglés alto (mínimo C1).
Disponibilidad para trabajar en Barcelona.
Formar parte de Morgan Philips Outsourcing, compañía internacional referente en soluciones de Talent Consulting y RPO.
Participar en un proyecto estratégico con alta visibilidad e impacto real en el negocio.
La oportunidad de contribuir activamente a la transformación de una función de Talent Acquisition desde una perspectiva 360º.
Colaborar con equipos internacionales y líderes de primer nivel.
Un proyecto que te permitirá dejar huella y construir una función de talento más estratégica, eficiente y orientada al futuro.
No buscamos solo a alguien que cubra vacantes.
Buscamos a alguien que quiera transformar cómo una multinacional atrae, evalúa, planifica y gestiona su talento. Si te motiva generar impacto, liderar el cambio y contribuir al futuro de Talent Acquisition, queremos conocerte.
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