Descripción de la oferta
Soporte / Coordinación Talent & Performance Review (TPR)Madrid Paseo de la Castellana 259AContrato de interinidad Hasta finales de añoSalario bruto anual: 29.430,66 €Horario:LJ: 7:30 a 16:30V: 7:30 a 13:30Descripción del puestoBuscamos un/a profesional para un rol de Soporte y Coordinación del proceso global de Talent & Performance Review (TPR).La misión principal será garantizar la correcta ejecución del ciclo anual de evaluación del talento y desempeño, asegurando calidad, plazos y soporte continuo a managers y equipos de RRHH en un entorno corporativo.Responsabilidades principalesGestión integral de los formularios TPR: objetivos, autoevaluaciones, evaluaciones de desempeño y potencial, formularios de confirmación y feedback final.Seguimiento del estado de los formularios: aperturas, cierres, pendientes, incidencias y calidad del dato.Soporte continuo a gestores/as y, puntualmente, a managers y colaboradores: dudas, corrección de errores, guía funcional.Coordinación del ciclo completo TPR: hitos, plazos, recordatorios, escalado de incidencias.Extracción, consolidación y análisis básico de datos para reporting.Preparación y adaptación de materiales de soporte: guías, presentaciones, FAQs y apoyo en sesiones formativas.Interlocución con equipos de RRHH, managers y proveedor/a tecnológico (Inetum) para asegurar la correcta ejecución del proceso.Gestión operativa asociada (CPDs, control documental, facturación, etc.).Conocimientos deseablesProcesos de evaluación del desempeño y feedback.Gestión de flujos y formularios.Excel nivel alto y reporting básico.Manejo fluido de PowerPoint.Valorable experiencia en SuccessFactors u otras plataformas de RRHH.IdiomasInglés funcional (lectura y comunicación básica).Competencias claveAlta capacidad de organización y seguimiento.Orientación al detalle y a la calidad del dato.Comunicación clara y trato cercano.Perfil operativo, resolutivo y autónomo.Capacidad estricta de confidencialidad.Alcance del rolRol operativo y de coordinación (no estratégico).Ejecución e implementación de un modelo ya definido.Dedicación intensiva a formularios, datos y seguimiento endtoend del proceso TPR.Condiciones del contratoTipo: Interinidad (sustitución por enfermedad).Duración estimada: Hasta finales de año.Periodo de prueba: 3 meses.Jornada anual: 1.744 horas.
Requisitos mínimos
Perfil buscado
Experiencia
Entre 2 y 4 años en áreas de RRHH, idealmente en:
Procesos de desempeño
Evaluación de talento
Gestión de objetivos
Procesos basados en formularios
Experiencia previa en entornos corporativos estructurados.
Formación
Grado en RRHH, Psicología, ADE o similar.
