Descripción de la oferta Intress necessita incorporar un/a Treballador/a Social per cobrir una suplència llarga per maternitat, per fer recolzament en la gestió de l'equip d'infància del servei Centre d'Acollida, ubicat a Vic. Què farás? Participar en l'elaboració del pla individualitzat d'atenció per a establir i marcar objectius orientats a la millora de l'usuari/a. Desenvolupar el programa d'activitats en els aspectes socials i comunitaris amb els usuaris i les seves famílies per a la consecució d'un objectiu comú. Donar suport a l'estructura del centre en el tractament dels usuaris amb la finalitat de millorar la seva integració i aconseguir complir amb els propòsits establerts. Participar en el disseny, actualització i seguiment del procés d'atenció del centre i de l'entitat, sent membre actiu per a ajudar a construir un equip amb una base d'acord comú, així com uns objectius i criteris unificats d'actuació, mitjançant reunions d'equip i o supervisions i o treball coordinat. Participar en la realització d'informes d'avaluació , valoració i seguiment de la persona atesa per a tenir informació de l'estat dels usuaris-as de cara al compliment dels objectius. Realitzar la coordinació amb els SSG, la Xarxa de Centres i els recursos específics perquè el procés sigui el més eficient possible. Què oferim? Incorporació: immediata Data fi: a determinar, depèn de la baixa a cobrir. Tipus de contracte: Interinatge, per una baixa de maternitat Retribució mensual/brut: 1857,69€ bruts/mensuals + 92,92€ plus diagnòstic (x14 pagues). Jornada: 38,5h Horari: de dilluns a divendres Requisitos Formació acadèmica necessària: Titulació Universitària en Treball Social Experiència professional necessària: Experiència en atenció directa a famílies. Experiència en infància en risc. Coneixements necessaris: Bona capacitat de redacció. Nivell C de català o equivalent. Característiques i tipologia de maltractament infantil. Altres aspectes a valorar: Iniciativa i flexibilitat Capacitat resolutiva en situacions d'urgència. Actitud empàtica i respectuosa. Capacitat de resolució de conflictes. Capacitat de treballar sota pressió i en situacions d'urgència. Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats al III Pla d'Igualtat d'Intress, al seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des d'Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere els seus processos selectius.