Descripción de la oferta
Necesitamos fichar a la próxima incorporación superestrella para nuestro equipo de People. Nos imaginamos a una persona con hambre, ojo para detectar el talento e ilusión por hacer crecer a la jungla — alguien auténtico/a que vaya a muerte con nosotros.¿Por qué ahora?La historia de Ucademy no es la típica historia bonita de libro; es una historia de resiliencia real, y te la queremos contar:2022: Ramiro y Pablo (Palo) vuelven de Bali con el sueño de hacer algo grande. Primer año de vida, cero inversión externa y 1,3M€ de facturación.2023: Al intentar escalar rápido, llega el golpe duro. Cometimos todos los errores que los libros te dicen que no hagas.2024: Año de supervivencia pura. Sin apenas recursos, el equipo aguantó el tirón y logró un x3 vs 2022. Rendirse nunca fue una opción.2025: A partir de mayo la empresa vuelve a mirar a medio plazo y arranca un escalado real del 200% YoY.2026: Quinto año. Con las heridas curadas, la casa ordenada y demostrando de lo que la manada es capaz cuando va a muerte.Hoy Ucademy es un equipo de más de 160 personas ayudando a miles de estudiantes a preparar oposiciones (Polaris), Selectividad (Atlas) y FP (Explora FP), combinando pedagogía, tecnología e IA.+160 personas en el UTeam | +15.000 alumnos activos | eNPS 90 — Reconocida como la mejor startup para trabajar 2024.Buscamos a un/a Talent Acquisition Specialist porque para seguir construyendo y remando en este barco necesitamos a alguien con pasión por la gente, que conecte de una forma especial con cada candidato y futuro animal de la jungla, y que sepa detectar el mejor talento que existe allá afuera.Hunting de talento: filtrar, mapear y contactar a los mejores perfiles que existen ahí afuera.Speed to candidate: contactar lo antes posible con los candidatos para transmitirles nuestra energía y agilizar el proceso.Entrevistas & screening: conocer a los candidatos, evaluar si tienen el "Ucademy Fit" y detectar su potencial dentro del equipo.Candidate experience: cuidar a cada persona durante todo el proceso de selección para que su experiencia sea de 10.Shadowing & mentoring: trabajar codo con codo con el equipo para aprender metodología, copy de ofertas y estrategia de contratación.Que compartas nuestros valores al máximo: ser salvaje, ser manada e ir a muerte.Que te apasione el mundo de las personas y el recruitment — cero postureo corporativo, aquí nos importan las personas de verdad.Que seas una persona curiosa, espabilada y con un don de gentes natural.Persona extrovertida, rápida, organizada y sin miedo a coger el teléfono o mandar un video por LinkedIn.Al menos 2 años de experiencia en recruiting & hiring. No buscamos la trayectoria más impresionante del mercado — buscamos a quien sepa "vender" la empresa al mejor talento, no el curso al alumno.CÓMO SE VE TU CRECIMIENTOPrimeros 30 díasdominarás nuestra metodología de reclutamiento haciendo shadowing directo y lanzando tus primeras campañas de recruiting en nuestras plataformas de empleo.A los 60 días:llegarás de forma 100% independiente las primeras entrevistas de evaluación y garantizarás un flujo constante de candidatos TOP en nuestro funnel.A los 90 días:gestionarás procesos de selección de principio a fin, medirás tus propias métricas y liderarás el cierre de ofertas finales para enamorar al talento.Horario: lunes a viernes de 10:30h a 19:30h, con miércoles de teletrabajo.Disponibilidad presencial en nuestras oficinas de Madrid (Cuzco).Que la actitud positiva, las ganas de crecer y hacer crecer sean tu bandera.Visibilidad real de todo el negocio y del impacto directo de tus contrataciones.Aprendizaje brutalmente acelerado junto a un Senior que te enseñará todo el know-how.4 semanas de teletrabajo en verano y 2 semanas en Navidad, además de los miércoles.Rango salarial: 24k-28k brutos anuales en base expertise25 días de vacaciones.Seguro médico privado y Payflow.Oficinas top en Madrid (Cuzco).Empresa rentable, con cultura brutal y en constante crecimiento.Si cumples los requisitos, tienes el hambre y estás 100% capacitado/a para dar el salto, queremos conocerte ya.
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