Descripción de la oferta
¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos!
Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en:
Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística y Aeroespacial.
Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas y Utilities.
I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas.
Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos.
Nos mueve un propósito claro:
Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad.
Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse.
Nuestras soluciones
En K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral:
Asistencia Técnica.
Proyectos Llave en Mano.
Servicios Gestionados (SLA).
Productos tecnológicos personalizados.
Consultoría especializada.
Proyectos Nearshore / Offshore.
Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT.
La oportunidad
Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para nuestro departamento de IT, con experiencia previa en selección de perfiles tecnológicos y capacidad para gestionar procesos de forma autónoma.
Si tienes experiencia reclutando talento IT, te gusta trabajar cerca del negocio y quieres asumir un papel activo en la identificación y atracción de profesionales tecnológicos en un entorno internacional y dinámico, ¡queremos conocerte!
Tu misión
Como Talent Acquisition Specialist, serás responsable de gestionar de manera autónoma los procesos de selección end-to-end de perfiles IT, actuando como interlocutor/a de referencia para los equipos de negocio y asesorándolos durante todo el proceso.
Tu objetivo será anticipar las necesidades de talento tecnológico, definir estrategias de búsqueda eficaces y garantizar la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades de nuestros proyectos y clientes.
¿Qué harás en tu día a día?
Seleccionar perfiles de Software Development, Infrastructure, Cloud, Data, Cybersecurity, QA, DevOps, Business Transformation y otras especialidades IT.
Mantener una interlocución directa con Business Managers y responsables de negocio para identificar necesidades de contratación, definir prioridades y establecer estrategias de selección.
Realizar reuniones de toma de requisitos y asesorar a los hiring managers sobre el mercado laboral IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.
Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para identificar y atraer talento tecnológico, combinando diferentes canales y herramientas.
Realizar entrevistas competenciales y técnicas de screening, evaluando la adecuación de los candidatos a los requisitos de cada posición.
Gestionar y coordinar las distintas fases del proceso, asegurando una comunicación fluida entre candidatos y negocio.
Acompañar y asesorar a los candidatos durante todo el proceso, garantizando una experiencia positiva.
Participar en la negociación de condiciones y cierre de ofertas, contribuyendo a la consecución de los objetivos de contratación.
Realizar seguimiento de KPIs de selección, analizar resultados e identificar oportunidades de mejora en los procesos.
Mantener actualizada la base de talento y desarrollar redes de candidatos para posiciones recurrentes o futuras necesidades.
Participar activamente en reuniones de seguimiento con negocio y contribuir a la planificación de necesidades de staffing.
Colaborar en iniciativas de mejora continua, employer branding y optimización de los procesos de Talent Acquisition.
Formación:
Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.
Experiencia:
2-3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal, preferiblemente en consultoría tecnológica, IT o staffing.
Conocimientos técnicos:
Experiencia consolidada gestionando procesos de selección end-to-end.
Conocimiento del mercado IT y de los principales perfiles tecnológicos.
Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing.
Experiencia realizando entrevistas competenciales y evaluando perfiles tecnológicos.
Conocimiento de herramientas ATS y seguimiento de KPIs de selección.
Capacidad para gestionar diferentes procesos y prioridades de manera simultánea.
Idiomas:
Inglés medio-alto, valorable especialmente en entornos internacionales.
Autonomía y capacidad de organización.
Buenas habilidades de comunicación e interlocución con diferentes stakeholders.
Orientación a resultados y capacidad para trabajar con objetivos.
Proactividad, iniciativa y capacidad de resolución.
Experiencia previa en consultoría tecnológica o empresas de staffing IT.
Conocimiento de diferentes stacks tecnológicos y tecnologías del mercado.
Experiencia seleccionando perfiles de desarrollo, infraestructura, Cloud, Data, Cybersecurity o QA.
Experiencia trabajando directamente con Business Managers y responsables de negocio.
Capacidad para asesorar sobre tendencias del mercado IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.
Experiencia en negociación y cierre de ofertas.
Mentalidad de mejora continua y orientación al negocio.
Nivel de inglés alto o experiencia en procesos internacionales.
Modalidad híbrida de trabajo.
Horario flexible.
Plan de carrera y formación continua.
Seguro médico y retribución flexible.
Descuento en gimnasio.
Ayudas en guardería, idiomas y transporte.
Día solidario anual.
Eventos y team buildings (afterworks, cafés tecnológicos, cenas, etc.).
Cena de verano y cena de Navidad.
+1 día de vacaciones a partir de 4 años de antigüedad.
En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer.
La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares.
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