Descripción de la oferta
El Nostre clientRotimpres, és una empresa del sector de les arts gràfiques, situada a Aiguaviva, especialitzada en la impressió en rotativa offset, creada al 1982. És una empresa que promou valors entre els equips i té polítiques de recursos humans actives.Necessita incorporar un Tècnic/a Generalista de RRHH amb la missió de contribuir en la selecció, incorporació, el seguiment i el desenvolupament de les persones, donant suport a la gestió diària de recursos humans.El perfil:Estem oberts tant a professionals amb experiència en l’àmbit dels recursos humans com a perfils júniors amb capacitat d’aprenentatge, habilitats de relació i motivació per desenvolupar-se en una funció generalista. Valorem especialment la iniciativa, l’organització i l’interès per acompanyar les persones i contribuir al seu desenvolupament dins de l’empresa.Funcions:- Selecció i incorporació de talent: gestionar els processos de selecció, des de la definició del perfil fins a les entrevistes i la incorporació, acompanyant les persones en la seva adaptació a l’empresa.- Seguiment dels plans de carrera: col·laborar en la identificació del potencial i les necessitats de desenvolupament de les persones, fent seguiment dels plans de carrera i de les accions acordades.- Suport als responsables d’equip com a business partner: actuar com a interlocutor de recursos humans per als diferents departaments, ajudant els responsables a abordar les necessitats dels seus equips i les situacions relacionades amb la gestió de persones.- Impuls de les entrevistes anuals: liderar l’organització i promoure la realització de les entrevistes de seguiment entre responsables i col·laboradors, facilitant eines i criteris i vetllant pel seguiment dels compromisos adquirits.- Administració laboral: donar suport en tasques com el control de fitxatges, la gestió d’absències i incidències, la revisió de la informació de nòmines i la coordinació amb els professionals que gestionen l’àmbit laboral.- Prevenció de riscos laborals: col·laborar en la coordinació i el seguiment de les actuacions preventives, les formacions i la documentació, en contacte amb el servei de prevenció i els responsables interns.- Satisfacció i fidelització de les persones: participar, conjuntament amb l’àrea de comunicació, en projectes i polítiques que reforcin la comunicació interna, el benestar, el sentiment de pertinença i la vinculació de les persones amb l’empresa.La Proposta:- Treball molt estable en empresa en creixement- Pla de carrera- Horari: De 9 a 17:00- El salari: Entre 30 i 40 segons valua- Pla de carrera#J-18808-Ljbffr
