Descripción de la oferta
Tècnic/a Intermedi de Prevenció de Riscos Laborals
Intress busca un/a tècnic/a Intermedi de Prevenció de Riscos Laborals, per a incorporar-se a l'equip del Departament de PRL de l'entitat per una substitució per maternitat i donar suport a l’altre tècnica del departament, aquesta posició seria per formar part de la nostra Seu situada a Barcelona.
La persona seleccionada haurà de proporcionar suport en l'àrea i donar suport a la persona responsable del departament.
A més de promoure el treball segur, assegurar la prevenció dels riscos laborals i planificar l'avaluació dels mateixos amb la finalitat d'assentar les bases d'un treball segur dins de la companyia promovent el normal desenvolupament de l'activitat.
Busquem una persona per a garantir la salut emocional i mental dels treballadors en l'entorn laboral, a través de la prevenció i la gestió dels riscos psicosocials.
Què faràs?
Detectar les necessitats per a pal·liar o disminuir els possibles accidents laborals.
Realitzar les avaluacions de riscos laborals dels llocs i posicions de treball amb la finalitat d'assegurar de manera preventiva el correcte acompliment de l'activitat en els centres i serveis que gestiona Intress a la Zona Nord (distribuïts per Catalunya), sent Barcelona la Seu de treball.
Planificació de l'acció preventiva a desenvolupar en les situacions en les quals el control o reducció dels riscos suposa la realització d'activitats addicionals.
Analitzar les causes derivades d'accidents i incidents amb la finalitat d'establir criteris de millora de cara a possibles successos.
Impartir formació en matèria de PRL, emergències, amb la finalitat de conscienciar en tècniques i hàbits de seguretat en el lloc de treball.
Suport en Realització de simulacres d'emergència i elaborar informes de resultats.
CAE i altres.
Qué oferim?
Incorporació: Setembre-octubre.
Tipus de contracte: Contracte temporal de substitució per maternitat.
Durada de contracte: substitució de llarga durada per a la cobertura temporal d'una maternitat, amb una durada estimada d'aproximadament 9 mesos.
Jornada: 38 h setmanals, creiem que és una possibilitat de conciliar millor la vida personal amb la laboral.
Horari: De dilluns a divendres de 08.00 a 15.00h i dues tardes que hauràs d'escollir fins a les 17.30h.
Retribució: 1.650€ brut/mensual (x 14 pagues 23.100€ bruts/anuals).
Formació continuada.
Quilometratge en el desplaçament dels serveis.
Formaràs part d'una entitat dedicada a l'àmbit social, on creiem en la integració de les persones que es troben en situació de vulnerabilitat, perquè de les diferències en fem oportunitats!
Intress se compromete a través de su Política de Gestió de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selecció externa y promocion interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Requisitos
Què esperem de tu?
És important que sàpigues que el lloc de treball requereix desplaçaments habituals per a l'avaluació i seguiment de la PRL en els serveis que gestiona Intress per tota Catalunya.
Formació acadèmica necessària
CFGS en Prevenció de Riscos Laborals.
Experiència professional necessària
Experiència en gestió de prevenció en SPP multicentre o SPA mínim de dos anys.
Experiència específica en l'avaluació de riscos de centres de treball i posicions de feina mínim de dos anys.
Experiència en tractació en Delt@ mínim de dos anys.
Coneixements necessaris
Riscos psicosocials.
Gestió d'emergències al centre de treball.
Idioma Català mínim C1.
Altres aspectes a valorar
Competències Específiques: Planificació i organització, orientació a persones.
Es valora l'experiència o coneixement en la realització de l'avaluació de riscos psicosocials.
Gestió de risc durant embarç.
Predisposició per visitar els serveis i donar el suport necessari a la direcció dels centres.
Valorem molt les ganes d'aprendre, de treballar i generar un bon ambient de feina a Intress!
Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromí d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·lobradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de géner a útils processos selectius.
#J-18808-Ljbffr
